员工聘用制度
第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，
特制订本制度，
第二条 本公司所有员工分为两类，正式员工和短期聘用员
工，正式员工是本公司系统员工队伍的主体， 享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工，离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工，聘期满后。若愿意继续受聘，经公司同意，后可与公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条 本公司管理人员不允许将自己亲属介绍，安排到本人
所分管的企业里，特殊情况的需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
第四条 本公司各部门及各下属企业必须制定人员编制，编制
的制定和修改权限见人事部责权划分表，各部门各企业用人应该控制在编制范围内，本公司需聘人员时，提倡公开从社会求职人员中择优录取，也可由内部员工引荐，内部人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书，
第五条 从事管理和业务的正式员工一般需满足下述条件 1、 大专以上学历，
2、 两年以上相关工作经历，
3、 年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁， 4、 外贸人员还必须精通至少一门外语 5、 无不良行为记录
特殊情况人员，经领导批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复原专业军人需经相关领导批准后方可考虑聘用。 第六条 所有应聘人员除经理特批后,可适当的放宽条件,应届
毕业生和复原的军人,需公司的领导批准后方可考虑录用.
第七条 试用人员必须交下下述材料
1,由公司统一发给并填写的招聘表格,2,学历职称证明3.个人简历4,近期相片两张5,身份证复印件6.体检表7.结婚证,生育证8,笔试面试记录9员工引荐担保书
第八条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重要经济责任的工作.
第九条 试用员工在试用期内待遇如下: 一 基本工资待遇 高中以下毕业 一等
中专毕业生 二等 大专毕业生 三等 本科毕业生 四等
第十条 试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并根据
其工作能力,和岗位重新确定职等,享受正式员工的待遇,员工转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期货或决定不予聘用.对于不聘用者,不发生
任何补偿费用,试用人员不得提出任何异议.
第十一条 正式员工可根据其工作业绩,表现及年限,由公司给予办理户口调动.
第十二条 本规定适用于公司的全体员工.