吉大17春学期《人力资源管理》在线作业一
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 以下说法中，错误的一项是 （ ）。
A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定 D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 正确答案：
2. 提前退休是（ ）。 A. 必须由企业首先提议 B. 必须由个人提出 C. 由企业规章规定
D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议 正确答案：
3. 面试不能够考查（ ）。 A. 衣着外貌 B. 风度气质 C. 应变能力 D. 内在潜质 正确答案：
4. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。 A. 工资总数目 B. 下一年度薪资 C. 账面薪资 D. 实付薪资 正确答案：
5. 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。
A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义 D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径 正确答案：
6. 下列属于外部招募方法的是（ ）。
A. 选拔法 B. 布告法 C. 熟人推荐 D. 档案法 正确答案：
7. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ） A. 内部调整 B. 内部招募 C. 内部调动 D. 内部重组 正确答案：
8. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。 A. 正确对待 B. 公平
C. 公正公平性 D. 正确认识 正确答案：
9. 在培训需求信息的收集当中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。 A. 观察法
B. 重点团队分析法 C. 面谈法
D. 工作任务分析法 正确答案：
10. 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 A. 广告是内部招聘最常用的方法
B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 正确答案：
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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。 A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件 正确答案：
2. 岗位规范的内容包括（ ）。 A. 岗位劳动规则 B. 定员定额标准 C. 岗位员工规范 D. 岗位培训规范 E. 工作全县 正确答案：
3. 工作设计方法包括（ ）。 A. 科学管理方法、人际关系方法 B. 工作特征模型方法 C. 优秀业绩工作体系 D. 辅助工作设计方法 正确答案：
4. 定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。 A. 工作实践法 B. 直接观察法 C. 面谈法
D. 管理岗位描述问卷方法 正确答案：
5. 培训需求分析一般可分为（ ）。 A. 战略层次 B. 战术层次 C. 员工层次
D. 组织层次和员工个体层次 正确答案：
6. 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。 A. 技能清单 B. 人力接续计划 C. 人力资源信息系统 D. 外部劳动力供给 正确答案：
7. 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间 正确答案：
8. 绩效工资的优点是（ ）。 A. 增加了工作的满足感 B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度 正确答案：
9. 下列属于网络招聘的优点的是（ ）。 A. 成本较低 B. 选择余地大 C. 方便快捷
D. 不受地点和时间的限制，涉及范围广 正确答案：
10. 环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。 A. 员工专业水平 B. 社区的态度和看法 C. 政府的机构评级 D. 财务标准 正确答案：
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三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
2. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是目标第一（ ）。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
3. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
4. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平（ ）。
A. 错误 B. 正确 正确答案：
5. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。 A. 错误 B. 正确 正确答案：