24、 绩效评估的程序主要有（）。
A、绩效评估的整体规划
B、确定有效评估的标准
C、绩效评估的评价标准和说明性指标 D、资料收集的方法
25、 进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。
A、公共部门的产出难以量化
B、公共部门目标缺乏准确性 C、公共部门绩效指标的难确定性 D、评估信息系统的不健全
26、 进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言主要存在以下问题（）。
A、公共部门目标缺乏准确性
B、公共部门绩效指标的难确定性 C、评估信息系统的不健全 D、管理者与评估者的对立
27、 功能相同的公共组织有地区性的差异，其规模、大小亦不一样，以同样的绩效指标来衡量它们之间的
绩效并不公平。
A、对 B、错
28、 改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
A、引入公民参与机制
B、高层的支持和承诺 C、建立绩效信息系统 D、实行电子政务
1、ABCD 2、D 3、A 4、B 5、A 6、ABC 7、ABCD 8、B 9、AB 10、CD 11、B 12、ABCD 13、ABC 14、BCD 15、BCD 16、A 17、ABCD 18、ABC 19、B
20、A 21、A 22、ABCD 23、ABCD 24、ABCD 25、ABCD 26、ABCD 27、A 28、ABCD
《公共管理学》随堂随练 第八章
1、 公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在
我国指（）的工作人员。 A、党政机关
B、群众团体 C、中介组织 D、某些事业单位
2、 早期的管理理论及实践强调用科学、定量的方法来提高操作效率。
A、对 B、错
3、 在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起
到重要的作用。 A、人际关系运动
B、新管理思潮 C、人力资源管理思潮 D、新公共管理运动
4、 在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
A、资源
B、成本 C、机器 D、财产
5、 与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的
区别，这些区别主要表现在（）。
A、人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B、人力资源理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发 C、人力资源管理的范围更加广泛、管理的内容更加丰富 D、人力资源管理的体制及方式更加灵活
6、 私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型，是管理的两个基本领域，因而对这两个部门的管理
很少有共同之处，它们的理论、方法及管理模式不能相互借鉴和利用。
A、对 B、错
7、 不同历史时期，不同社会制度的国家，其人事管理的具体范围是一样的。
A、对 B、错
8、 在管理方法上，传统人事管理靠（）的“管家式”管理；人力资源管理是主动开发型的管理。
A、纪律
B、监督 C、强制性 D、被动型
9、 在西方，严格区分政务官与事务官。政务官通过（）产生，有任期。
A、选举
B、考试 C、任命 D、推荐
10、 公务员不得以公职身份参加某些政治活动，如不得任议员，不得参加竞选，不得参加政党或工会，不
准罢工，不得接受政治捐款等。
A、对 B、错
11、 下列属于西方国家公务员制度特点的是（）。
A、都是通过选举产生
B、都是通过考试、择优录用 C、强调政治中立 D、实行功绩晋升制
12、 虽然早在古罗马时期就存在过庞大的文官队伍与相应的管理制度，但西方各国的职业文官队伍则是出
现于（）世纪民族国家形成与中央权扩张的时期。 A、13
B、14 C、15 D、16
13、 文官制度是资本主义生产方式发展的必然产物，是在资产阶级反对封建君主的“恩赐官职制”和总结
资产阶级早期的“政党分肥制”经验教训的基础上，在多党竞争条件下为求得一个稳定的政府工作系统而逐步建立和发展起来的。
A、对 B、错
14、 我国公务员制度具有与西方国家公务员制度相同的某些特点，但有着某些原则区别，表现为（）。
A、动因不同
B、基本原则不同 C、管理方式不同
D、服务宗旨和利益关系不同
15、 （）年8月14日《国家公务员暂行条例》的颁布，标志着我国公务员制度的正式建立。
A、1988 B、1993
C、1998 D、2000
16、 我国公务员的职务分为（）两类。
A、领导职务
B、政务类 C、事务类 D、非领导职务
17、 我国公务员分为政务类和事务类两类。
A、对 B、错
18、 在我国，公务员不犯错误是不能被辞退的。
A、对 B、错
19、 我国的公务员考试录用是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条
件和程序，采用考试和考核办法。将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
A、对 B、错
20、 公共部门人力资源开发是指为充分、科学、合理、有效地发挥公共部门人力资源在行使国家行政权力、
管理国家和社会公共事务过程中的作用，对公共部门人力资源进行的有效管理与配置过程。
A、对 B、错
21、 下列属于公共部门人力资源开发的特点的是（）。
A、战略性
B、系统性 C、社会性 D、预见性
22、 下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。
A、系统性
B、社会性 C、预见性 D、动态性
23、 当前，公共部门人力资源开发的首要任务就是“建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。
A、对 B、错
24、 公共部门人力资源开发的主要内容有（）
A、预测与规划
B、教育与培训 C、选拔与使用 D、配置与管理
1、ABCD 2、A
3、A 4、B 5、ABCD 6、B 7、B 8、ABCD 9、A 10、A 11、CD 12、B 13、A 14、ABCD 15、B 16、AD 17、B 18、B 19、A 20、A 21、ABCD 22、ABCD 23、A 24、ABCD
《公共管理学》随堂随练 第九章
1、 公共财政的基本特征有（）。
A、以弥补市场失效为行为准则
B、为市场活动提供同质的服务 C、非营利性 D、法制性
2、 公共财政管理的主体是（）。
A、公共部门
B、企业 C、市场 D、国家
3、 下列属于公共财政管理特征的有（）。
A、公共财政管理的主体是公共部门
B、公共财政管理贯穿包括计划（预算）、资源取得、分配、监督等环节在内的全过程 C、公共财政管理是一项技术性的活动
D、公共财政管理技术是多元的，各学科、各领域的管理技术都有可能在公共财政管理中得到应用 4、 公共财政管理的目的是保证公共财政的基本职能得到最大限度的履行。
A、对 B、错
5、 公共财政管理的总体目标有（）。