××××××××制造有限公司
流程图
2018年1月
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目 录
封 面...................................................1 目 录...................................................2 业务总流程图.............................................4 1、企管部业务流程图
1.1、员工招聘流程 ...................................5 1.2、员工离职流程图...................................6 1.3、员工转岗流程图...................................6 1.4、工资核算发放流程图...............................7 1.5、文件管理流程图...................................8 1.6、员工社保办理流程图...............................8 1.7、员工请假流程图...................................9 1.8、员工年休假流程图.................................9 1.9、办公用品申领流程图...............................9 1.10、食堂结算流程图..................................10 1.11、试用期转正（定岗）流程图........................10 2、生产计划部业务流程图
2.1、生产流程....................................... .11 2.2、材料申购流程 ................................... 12 2.3、材料采购流程.................................... 13 2.4、材料领用流程 ....................................14 3、设备部业务流程图
3.1、设备检修流程图................................. .15 3.2、设备采购流程图...................................16
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3.3、设备报废流程图...................................17 3.4、备品备件流程图....................................18 3.5设备工具管理流程图..................................19 4、储运部业务流程图
4.1、主材、辅料入库流程图..............................20 4.2、原材料出库流程图..................................20 4.3、成品入库流程图....................................21 4.4、成品发货流程图....................................22 4.5、备品、备件及消耗品入库流程图......................23 4.6、备品、备件及消耗品出库流程图......................23 4.7、工具领用管理程序..................................24 4.8、垃圾清理流程图....................................24 4.9、废料清理流程图....................................25 5、防腐保温事业部生产作业流程图..........................26 6、质检部工作流程图......................................27
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1、企管部业务流程图
1.1、员工招聘流程
员工招聘作业流程
序号 用人需求申请 1 2 OK 制定招聘计划 OK NG 作业流程 责任人 使用表单 用人部门主管经理/部长 企管部 作业内容 用人部门提出人员需求申请，经企管部审核后上报审批：1.生产员工由副总审批;2.其他人员由总经理审批 企管部汇总各部门人员申请需求，制定招聘计划,经总经理审批后实施 总经理审批招聘计划 1.企管部提出招聘费 用申请并按审批权限呈批； 2.根据招聘计划，发布招聘信 息，并做好招聘前准备。 多途径收集应聘人员信息/资料，对人才信息资料进行审查、筛选。 通知、安排筛选后的应聘人员初试，做好面试接待、资料准备等工作，并进行初试，填好《求职人员登记表》。 3 审批 OK 4 发布招聘信息 5 收集应聘信息/资料 OK 6 初试 NG 企管部 人事管理员 人事管理员 NG 人事管理员 《求职人员登记表》 企管部 OK 7 复试 OK NG 用人部门 经理办公室 《求职人员登记表》 企管部负责复试安排工作: 1.普通工人由用人生产副总直接 确定生效； 2.其他人员由用人部门主管副总复试，总经理批准生效； 8 录用及相关手续的办理 人事管 《服务自理员 愿书》 《求职人员登记表》 《三级安全教育卡》 《新员工报到通知单》 人事管理员负责录用人员入职的通知及入职手续的办理和录用人员食宿安排等后勤工作。 将应聘资料进行整理并建立人员档案。 由企管部组织经安全总监进行安全培训和部门主管完成岗前培训。 由企管部将新人引荐到用人部门正式上岗试用。 9 资料归档 人事管理员 人事管理员 人事管理员 4 10 岗前培训 11
报到并上岗试用 1.2、员工离职流程图
员工离职流程
1.3、员工转岗流程图
转岗流程
需要人员部门提人事部门根据工作被调动人员主管出申请 需要情况调动人员 领导签字
1.4、工资核算发放流程图
工资核算发放流程
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接收部门主管领导签字 总经理审核签字
总公司经理办、结算中心审核
1.5、文件管理流程图
工资表签字，发放 总公司主管领导审文件管理作业流程
一、规章制度起草制定及签发，文件发放及归档管理。 二、通知、通告等公文起草签发及张贴。 三、外来文件的管理传达及归档。
四、对以上文件进行统一管理，及时做好发文记录，确保制度流程的顺利实施，做到准确无误。 五、外来传真文件由文件管理人员应及时准确传达，不能拖拉。
文件管理流程图
需下发类 下发至各部收到、签发、1 下发纸质文件 发文登记 通知、通告类 企管部 ④ 企 管 部 宣传栏张贴 企管部存档 根据文件等级归类 传阅类 组织各部门学习 传阅记录 文件编号管理 企管部留档 归档 1.6、员工社保办理流程图
员工社保办理流程
1 ①申请 ② 符合条件人人事管理员、 ③
6 员提出申请 总经理审核 董事长批准 月工资补助200元 已购买新农合员工 关系需转入、新办理员工 签订合同及相关协议 企管部社保人员