多选（19-30）
劳动就业
下列选项中那些是我国推行的残疾人就业的措施内容？ A、任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作
B、机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业 C、对残疾人福利性企业实行税收减免政策 D、残疾人就业实行分散与集中相结合的方针 答案：BCD
根据1994年发布的《职业指导办法》，下列哪些选项属于职业指导的工作内容? A、调查分析社会职业变动趋势 B、开展对劳动者个人素质和特点的测评 C、对劳动者开展技能鉴定 D、指导用人单位选择招聘方法 答案：ABD
咨询员与来访者进行真诚的交流时所应注意的事项是（）。
A、超脱角色 B、自由交流 C、防御的态度 D、自我暴露 答案：ABD
对来访者的关注态度是没有条件的，作为劳动保障协理员应有的态度是（）。 A、尊重他的自身价值 B、尊重他表达自己的意见 C、相信来访者有成长潜力 D、不支持他们发展独特的自我 答案：ABC
劳动保障协理员对服务对象进行指导时，适当的做法有那些（）。
A、让服务对象自己决定是否进入咨询关系 B、让当事人自由选择职业指导人员 C、无视服务对象的心理感受 D、提供被指导者阐释自己意愿的机会 答案：ABD
属于团体咨询局限性的是（）。
A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法
B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的 C、有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方 D、个体差异能够照顾周全 答案：ABC
下列关于团体咨询的价值，准确表述的选项是
A、影响广泛 B、效率高
C、效果容易巩固 D、容易形成对指导者的依赖 答案：ABC
美国心理学家福特和阿本认为心理咨询有四个基本特质，按照他们的观点。表述正确的是
A、心理咨询是咨询员与来访者面对面 B、沟通方式一般以言语表达为主 C、沟通一般是短期性的 D、咨询员与来访者的关系建立在改变 答案：ABD
人职匹配的过程有三个步骤，包括
A、特性评价B、职业因素分析C、市场需求分析 D、个人特征与职业因素的匹配 答案：ABD
职业咨询主要有三种方法，包含选项是（）。
A、心理测量法 B、团体咨询法 C、家庭咨询法 D、个别咨询法 答案：ABD
职业咨询的一般过程中包含
A、建立关系、收集和分析资料 B、寻找可能的答案、执行方案 C、评估效果及结案 D、设计咨询方案 答案：ABC
下列哪个选项属于人员素质测评的主要内容?
A、个人特质因素 B、能力因素 C、动力因素 D、生理因素 答案：ABC
在测评结果的交流和应用中，下列哪些选项是正确的? A、要让当事人知道测评方法的适用范围和局限 B、要让当事人积极参与测评结果的解释过程
C、对来自不同测评工具的分数不能直接加以比较 D不能将常模资料与效度资料联系在一起解释测评结果 答案：ABC
对于人员素质测评，下列说法恰当的是
A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B、测评对象仅包括求职人员和在职人员
C、能够测评出被测评者是否符合工作要求D、在组织招募和人才选拔中应用广泛 答案：ACD
下列关于面试说法正确的是
A、根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试 B、在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意
C、结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成 D、相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者 答案：ABC
根据面试的标准化程度可划分为
A、结构化面试B、正规的面试 C、非结构化面试 D、非结构化面试 答案：AＣD
小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他不适合做哪种职业?
A、IT硬件维护技术师 B、速录师C、心理咨询师 D、组合机床操作工 答案：ABD
面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的?
A、素质特征 B、发展前途 C、求职动机 D、能力状况 答案：ACD
关于职业生涯设计，下列哪一种说法正确的是（）。
A、职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作 B、职业生涯设计不是“替人算命”，它是科学的
C、职业生涯设计不是一劳永逸的，它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物 D、职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究为基础
答案：BCD
下列哪些项属于职业生涯设计的任务?
A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略 C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化 答案：ABC
32.下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是
A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化
C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益
答案：ABC
属于职业生涯设计方法的是
A、职业测评法 B、典型人物分析法C、实地参观考察法 D、预测法 答案：ABC
“针对不同合作对象进行业务治谈”时，下列做法妥当的是 A、对可能的风险要有充分的考虑
B、招聘广告与事实不符以及重大安全事故的发生都是要考虑的风险 C、收费要合理，严格执行国家的有关政策规定
D、涉及有前期投入的合作项目，可向对方预收费用，一旦合作未成，可降低风险 答案：ABC
接待用工单位时，妥当的做法是 A、检查招聘手续是否齐全
B、判断用人单位背景与其用工需求的匹配性
C、 结合当地劳动力市场及价格情况协助用人单位拟定招聘简章 D、 动员用工单位选择受众最广的媒体来宣传 答案：ABC
信息咨询培训的工作要点，包括
A、确定目标和总体要求 B、提出主要内容C、制定工作方案 D、扩大招生规模 答案：ABC
对高级人才进行职业诊断咨询时，涉及的问题一般包括
A、职业停留的问题 B、职业转换的问题C、职业适应的问题 D、职业发展的问题 答案：BCD
在对高级人才进行诊断咨询过程中，需要对有关方面进行探索，下列属于重点探索的问题? A、来访者的优势和劣势 B、来访者的成长追求
C、来访者与职业环境的冲突 D、来访者的家庭人际关系 答案：ABC
在对特殊群体进行会诊时，不是首要步骤的是那些（）。
A、会诊并确定择业范围 B、研讨就业方向C、分析问题的轻重缓急 D、对问题进行归类
答案：ABC
关干“针对各类特殊群体或疑难问题进行分类划分，并对相关求助者进行会诊”这一工作，说法正确的是 A、对诊断咨询过程中的典型疑难问题必须做到心中有数 B、引导来访者接受职业指导人员对问题的解释
C、职业指导师必须保持稳定情绪 D、职业指导师应避免不耐烦、手足无措或激动等行为
答案：ACD
下列哪些选项是撰写职业指导典型案例的必备程序? A、填写案例问题的背景 B、填写所使用的方法、措施及根据 C、填写案例的点评 D、填写案例的性质类型 答案：ABC
为大中专学生做就业指导报告时，下列做法恰当的是
A、报告要注重政策性和权威性 B、以宣传鼓动为目的
C、报告一定要有激情 D、严格遵照政策性报告的风格 答案：ABC
为用人单位设计招聘、面试方案，需要遵循严格的程序，下列哪项不恰当？ A、人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务 B、人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务
C、发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务 D、公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同 答案：BCD
不同课题的信息采集方案有一定差异，下列说法恰当的是 A、人口调查的最佳时间，是人口流动最少的时期
B、市场交流状况调查的最佳时期，是市场交易最活跃的时间 C、信息采集的方法和规模不同，工作的周期也不尽相同 D、实验法的周期比观察法的周期短得多 答案：ABC
影响职业供求的环境因素包括
A、地方经济环境 B、个人职业经历 C、行业薪酬差别 D、企业文化差别 答案：ACD
劳动力市场信息数据的供求对等原则不包括（）。
A、由于供大于求，一般情况下劳动力需求数据要小于求职者数据 B、劳动力需求数据必须等于求职者数据
C、劳动力需求数据与求职者数据保持大体相当
D、劳动力需求数据与求职考数据保持同一来源、同一口径 答案：ABC
关于劳动力市场信息发布，以下说法妥当的是 A、选择公开媒体发布信息要经过比较
B、在信息发布整个过程中要注意做好与相关部门的协调工作 C、要选择好信息发布的时机
D、信息发布的内容经过高级职业指导师的独立审定即可 答案：ABC
制定劳动保障社会调查工作计划中拟定调查提纲的过程包括（） A、内容B、项目C、概念D、试验E、筛选 答案：ABC
制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法包括（） A、逻辑分析B、经验判断C、试验调查D、全面普查E、编写日志 答案：ABC
（ ）调查方法等都是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。 A、问卷设计B 、调查的目的C、调查对象和范围D、编写调查日志E、 调查的内容 答案：BCE
制定劳动保障社会调查工作计划中调查实施阶段的工作任务内容包括（）
A、搜集调查资料B 、研究调查资料C 、组建调查队伍D、形成调查报告E、 整理调查资料 答案：ABE