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【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一 试卷总分:100 得分:100
第1题,20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论 A、巴纳德 B、德鲁克 C、布雷德福 D、梅奥
第2题,传统人事管理的特点之一是（ ） A、以事为中心 B、把人力当成资本 C、对人进行开发管理 D、以人为本
第3题,工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ） A、工作方式
B、工作活动和过程 C、活动记录 D、所采用的程序
第4题,在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。 A、面试 B、笔试 C、行为模拟 D、心里测试
第5题,某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（ ）元。 A、28 B、35 C、140 D、560
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第6题,与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 A、注重短期的变化和结果
B、与其他只能部门处于相对隔离的状态 C、特别强调上下以及内外的正式关系 D、能够直接参与组织的战略决策
第7题,公文处理是一种（ ）的方法。 A、面试； B、情景模拟； C、心理测试
第8题,（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 A、技术因素
B、社会和人口统计因素 C、经济因素 D、社会规范因素
第9题,绩效考评一般应（ ）进行。 A、逐级 B、自上而下 C、越级 D、同级
第10题,德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（ ） A、正确 B、错误
第11题,人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( ) A、正确 B、错误
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第12题,影响人力资源规划的内部因素不包括（ ） A、技术条件 B、技术环境 C、设备条件 D、企业规模
第13题,绩效的标准是基于（ ） A、工作 B、工作者 C、工作群体 D、组织
第14题,工作说明书是工作分析的（ ） A、前提和基础； B、过程； C、结果
第15题,红利是个人奖金计划的一种。( ) A、正确 B、错误
第16题,对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ） A、工作分析 B、工作研究 C、工作总结 D、工作设计
第17题,（ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。 A、70； B、80；
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C、90
第18题,把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作 A、创业 B、集权 C、职能发展 D、参谋激励
第19题,企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。 A、部门主管 B、工作分析人员 C、人力资源主管 D、外聘人员
第20题,人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。 A、智力+经验 B、智力+能力 C、智力+体力 D、智力+价值观
第21题,报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ） A、缺乏时间上的灵活性 B、费用较高
C、引来大量不合格的人应聘 D、影响范围小，工作量大
第22题,下列不属于工作特性模型维度的是（ ） A、技能多样性程度 B、任务的完整性 C、任务的重要性 D、信息反馈
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第23题,在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
第24题,应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ） A、面试 B、资格审查 C、心理测验 D、评价中心
第25题,传统人事管理的特点之一是（ ） A、以事为中心 B、把人力当成资本 C、对人进行开发管理 D、以人为本
第26题,将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ） A、测验目的 B、测验对象 C、材料特点 D、质量要求
第27题,( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 A、工作生活质量 B、目标设置 C、工作丰富化 D、工作扩大化