软件工程项目实践报告
课题名称 (副标题) 学院（系） 专 业 学 号 学生姓名 小组编号 完成时间
人力资源管理系统
HRMS
2011年6 月 2 日
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序号 1 学号 姓名 角色 承担的工作（简介） 分报告题目 软件编程实现、绘制数据流图、功能结构图、数据库表个处理等 软件总体分析、数据字典、E-R图、操作模块图、主界面图片处理 资料汇总整理、软件前期分析、绘制流程图和E-R图以及做文献总结 详细设计 数据库设计 页码 备注 9、10、程序编17、18-41 程实现 2 需求分析、 总体设计 11、8-28 3 引言、 可行性分析、 总结、 谢辞、 参考文献 4-7、8、 10、15、42-44
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目录
1引言 ............................................................................................................................................... 4
1.1系统研究背景.................................................................................................................... 4 1.2编写目的 ........................................................................................................................... 4 1.3课题研究的目的和意义.................................................................................................... 4 2可行性分析 ................................................................................................................................... 6
2.1技术及开发方法可行性.................................................................................................... 6
2.1.1本系统技术要求 .................................................................................................... 6 2.1.2开发工具................................................................................................................ 6 2.2管理可行性........................................................................................................................ 7 2.3经济可行性........................................................................................................................ 7 2.4操作可行性........................................................................................................................ 7 3需求分析 ...................................................................................................................................... 8
3.1系统设计目标.................................................................................................................... 8 3.2系统主要功能要求............................................................................................................ 8
3.2.1系统预想模块 ..................................................................................................... 8 3.2.2系统预想功能........................................................................................................ 9 3.3数据流图与数据字典...................................................................................................... 10 4总体设计 .................................................................................................................................... 12
4.1系统模块结构图.............................................................................................................. 12 4.2功能设计 ......................................................................................................................... 12
4.2.1系统操作.............................................................................................................. 12 4.2.2人事档案 ........................................................................................................... 14 4.2.3人事管理模块 ................................................................................................... 15 4.2.4日常管理 ........................................................................................................... 16 4.2.5系统业务流程图 .................................................................................................. 17 4.3数据库设计...................................................................................................................... 17
4.3.1人力资源管理数据库设计 .................................................................................. 17 4.4数据库概念模型设计...................................................................................................... 24 5详细设计 ..................................................................................................................................... 29
5.1用户登录模块.................................................................................................................. 29 5.2主界面设计....................................................................................................................... 31 5.3系统操作模块设计.......................................................................................................... 34 5.5人事档案模块设计.......................................................................................................... 35 5.5人事管理模块设计.......................................................................................................... 37 5.6日常管理模块设计 ........................................................................................................... 40 6结论 ............................................................................................................................................. 42 7谢辞 ............................................................................................................................................. 43 8参考文献 ..................................................................................................................................... 44
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1引言
1.1系统研究背景
基于对浙江沿海地带（目前了解的就台州）的小型家庭企业的经营结构的了解以及分析后发现这样一个现状：大多数的家庭企业并没有完善的人力资源管理制度，或者说这方面的系统很匮乏。这些企业对与企业员工的管理还停留在传统人工的方式管理。这种管理方式存在许多缺点，例如：每到月末或者年末，大量的资料需要整理，员工的工资核算、员工的考核、员工的基本资料等等繁重的日常工作。都是很浪费人力和资源的。随着经济发展和管理水平的提高，人力资源管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。人力资源管理系统（Human Resource Management System,HRMS）作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中员工招聘、岗位设置、日常考核、工资核算等信息用数据库统一管理。
现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。人力资源管理主要指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值
人力资源管理是当前备受企业管理领域关注的热点之一， 人力资源管理系统设计和开发正在越来越受到企业管理的重视，企业人力资源管理是企业管理的一个重要的内容，如今企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人力管理系统就显得非常重要。目前，如何利用最新的互联网编程技术生成高效可靠的人力资源管理解决方案业已成为计算机行业中的热点问题。
1.2编写目的
现今企业管理个性化很浓，各家有各家高招，针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。本文从实际需求出发，结合当前所学，争对小型企业的现状，设计开发了人力资源管理系统。该系统实现了系统操作、人事档案、人事管理、日常管理等功能。
1.3课题研究的目的和意义
现代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表 生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中 精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策 。目前，人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规开始， 一般包括招聘、岗位描述、
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培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、 到离职等与员工个人相关的信息，并以一种相容的、一致的、共享的、易访问和检索的方 式储存到集中的数据库中，从而将企业内员工的信息统一地管理起来。其灵活的报表生成功能和分析功能使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更 富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。完整的历史信 息记载了员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。
随着信息技术和管理思想的出现，人力资源管理的仍处于快速发展的过程当中，人力资源管理信息系统仍然有很多值得研究之处:
(1)目前我国的人力资源管理信息系统的应用还不是非常广泛，而且现在主要的系统主要是以事务处理为基础的，对于人力资源管理的战略性、知识性的支持还不是很充分，本文将以知识性、战略性为出发点，在前人研究的基础上，研究符合现代人力资源管理要求的信息系统体系;
(2)目前对于人力资源信息决策支持的研究比较少，或者不够深入，在这个领域还有非常多的课题值得研究。从实际需求出发，结合当前所学，争对小型企业的现状，设计开发了人力资源管理系统。
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