人力资源管理第二次作业 题目1
人力资源系指能够推动整个经济和社会发展，具有生活能力人口的总和，它包括体质、智力、知识、技能四个方面。 选择一项：
对 错 正确的答案是“错”。 题目2
激励理论有四：需要层次论，双因素论，成就需要论，公平理论，期望理论不属于激励理论。 选择一项：
对 错 正确的答案是“错”。 题目3
人员培训是发现人才，培养人才，开发人才资源的重要渠道。 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目4
根据公平理论，我的所得与我付出的比值小于别人所得与别人付出的比值，那么就是平等。 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目5
技能或能力薪酬制度，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种报酬制度。 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目6
人力资源之所以是第一资源，是因为“只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来” 。
对 1/ 2
错
正确的答案是“对”。 题目7
“过去的资源是从土地中开发出来的，今天的资源是从头脑中开发出来的。” 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目8
激励的方法有目标激励、强化激励、榜样激励等。美国福克斯波罗公司金香蕉的故事就是强化激励。 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目9
将人力资源运用到脑力活动中，就成了“人力资本”。 选择一项：
对 错 正确的答案是“错”。 题目10
人员培训的一般方法有自学法、讲授教学法、专题研究法。人力资源管理课程就属于专题研究法。 选择一项：
对 错 正确的答案是“错”。
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