中川管理处岗位设置方案
按照事业单位岗位设置有关精神以及局党委对管理局岗位设置工作的要求，中川处根据处室及内设科室职责，结合现有人员实际情况，科学合理对岗位进行综合设置。 一、处室职能职责
负责辖区内干、支渠工程的管理和安全输水、运行养护、巡检监测工作；负责辖区内灌溉面积核查、灌溉计划编报、水量调配、水费收缴工作；负责辖区内干渠及支渠、水库调配输水、供水计量工作；负责本处思想政治、人事劳资、资产设施工作；负责辖区安全生产、水政水事协调工作；组织开展多种经营，有效增加经营收益，保障本处公用经费；负责年度责任目标的实施完成。
承办局党委、管理局领导交办的其它工作。
二、领导职数及人员编制
核定编制99名，处级4名，科级19名，一般工作人员 71名，司机5名。
三、内设科室、所职责及人员编制 1、办公室：
职能职责：负责党务、政务日常工作和文秘、文印、机要、档案管理工作，负责干部职工各项管理工作，党的基层组织建设和党员管理工作；负责做好与上级部门的党员、
干部职工教育培训和专业技术人员继续教育、专业技术职务评聘及干部职工考评考核工作；负责中川处档案的管理工作。承办处领导交办的其它工作。
人员编制及实有人员数
办公室核定编制7名，正科级1名，副科级1名，一般岗位工作人员5名。
现实有10人，其中主任1人，副主任1人，办事员3人，司机2名，其它人员3人。
2、灌溉科：
职能职责：负责审核确认用户用水计划；负责水量调配方案编制与供水运行调度工作；负责供水计量工作和水费、水量台帐的建立、上报。承办处领导交办的其它工作。
人员编制及实有人员数
核定编制4名，科级1名，一般岗位工作人员3名。 现实有5人，其中科长1人，办事员4人。 3、工程科：
职能职责：负责工程维修以及施工维修方案的预算、上报、检查、验收，资料的整理收集工作。承办处领导交办的其它工作。
人员编制及实有人员数
核定编制3名，科级1名，一般岗位工作人员2名。 现实有3人，其中副科长1人，办事员2人。
4、多种经营科：
职能职责：负责研究论证全处多种经营发展规划，开发增收渠道、培植增收项目，增加多种经营收入；负责研究论证多种经营项目，核定多种经营项目年度经营目标。承办处领导交办的其它工作。
人员编制及实有人员数
核定编制3名，科级1名，一般岗位工作人员2名。 现实有1人，其中科长1人。 5、财务科：
职能职责：负责办理各种款项的拨付；负责核算全处财务的收支，账务登记，及时、准确、全面报送会计报表，保证原始资料的真实性、合法性；督促全处水费任务的收缴。承办领导交办的其它工作。
人员编制及实有人员数
核定编制3名，科级1名，一般岗位工作人员2名。 现实有2人，其中副科长1人，办事员1人。 6、中川水管所：
职能职责：负责辖区渠道工程维修、保养、巡护、防汛等工作；负责辖区用水计划编报、水量调配、供水计量、灌溉定额、供水利用率、水费收缴；负责本所思想政治、资产管理工作；负责辖区安全生产、水事协调、供水开发等工作；组织开展多种经营和环境绿化美化；负责年度责任目标的实
施。
人员编制及实有人员数
核定编制38名，科级1名，副科级3名，一般岗位工作人员34名。
现实有35人，其中所长1人，副所长3名，其他人员31人。
7、陈家井水管所：
职能职责：负责辖区渠道工程维修、保养、巡护、防汛等工作；负责辖区供水计划编报、水量调配、供水计量、灌溉定额、供水利用率、水费收缴；负责本所思想政治、资产管理工作；负责辖区安全生产、水事协调、供水开发等工作；组织开展多种经营和环境绿化美化；负责年度责任目标的实施。
人员编制及实有人员数
核定编制24名，科级1名，副科级2名，一般岗位工作人员21名。
现实有17人，其中所长1人，副所长2名，其他人员员14人。
8、尖山庙水管所:
职能职责：负责水库安全运行和辖区渠道、管道、电力、通讯等工程维修、保养、巡护、监测、防汛等工作；负责库区供水计划编报、水量调配、供水计量、灌溉定额、供水利
用率、水费收缴；负责本所思想政治、资产管理工作；负责辖区安全生产、水事协调、供水开发等工作；组织开展多种经营和库区环境绿化美化；负责年度责任目标的实施。
人员编制及实有人员数
核定编制12名，科级1名，副科级2名，一般岗位工作人员9名。
现实有12人，其中所长1人（副处长兼），副所长2名，其他人员9人。
四、岗位设置
中川管理处设置管理岗位50个，其中五级岗位（正处级）1个，六级岗位（副处级）3个，七级岗位（正科级）8个，八级岗位（副科级）11个，九级岗位（科员）16个，十级岗位（办事员）11个。
设置专业技术岗位30个，副高级工程师5个，工程师13个，助理工程师12个。
设置工勤岗位19个，高级工12个，中级工4个，初级工3个。
1、办公室
管理岗位4个，其中七级岗位（正科级）1个，八级岗位（副科级）1个，九级岗位（科员）2个。
工勤岗位3个，高级工3个。 2、灌溉科