人力资源开发,随堂练习2018
第一章 人力资源管理概述
1.(单选题) 从比例上来看，比例最大的是以下哪种资源？（ ）
（A）人口资源 （B）人力资源 （C）劳动力资源 （D）人才资源 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析：
1.(单选题) 泰罗是（ ） 学派的代表人物。
A. 行为科学 B.科学管理 C. 行政管理 D. 现代管理科学 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析：
2.(单选题) 行为科学管理思想的基础是（ ）假设。 A. 经济人 B. 复杂人 C. 社会人 D 无 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C「更多（随堂，平时），添加WeChat ID：xu940413」 问题解析：
1.(单选题) 下列哪一项不是人力资源管理者的角色？（ ）
（A）员工支持者 （B）经营决策制定者 （C）变革推动者 （D）职能专家 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析：
1.(单选题) 信息时代企业生产活动的类型属于（ ）
（A）大量生产 （B）多元生产 （C）个性化 （D）多品种 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析：
2.(判断题) 企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。
答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题) 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段？（ ） （A）福利人事和科学管理阶段 （B）事务性管理阶段 （C）分析服务管理阶段 （D）战略性管理阶段 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析：
2.(单选题) 下列哪一项不是知识型员工的特点？（ ） （A）独立性与自主性 （B）工作过程可直接监控 （C）领导界限模糊化 （D）能力与贡献差异大 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析：
第二章 战略人力资源管理
1.(单选题) 经济全球化不包括对以下哪方面的影响（ ）？ （A）新市场 （B）新产品 （C）新观念 （D）新资源
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析：
2.(判断题) 外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。
答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析：
3.(判断题) 在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析：
1.(判断题) 核心竞争力来源于资源和能力两个方面。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析：
2.(判断题) 采取低成本战略的企业，要求员工只重视提高生产质量，在生产过程中不断提高产品质量。
答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析：
1.(单选题) 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
（A） 内容上 （B） 观念上 （C） 工作程序上 （D） 管理理念上 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析：
2.(单选题) “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
（A） 资源 （B） 成本 （C）工具 （D）物体 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A
问题解析：
1.(单选题) 以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架
（A）组织环境 （B）员工类型与行为 （C）管理者 （D）人力资源实践 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析：
第三章 工作分析与工作设计
1.(单选题) 一组__________组成一项工作任务，相关联的任务构成一项__________。 ①工作要素 ②职责 ③责任 ④职位 ⑤职务 ⑥ 职业 （A）②④ （B） ①⑤ （C） ①② （D） ③⑥ 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析：
2.(判断题) 工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在什么地方做这些基本问题。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析：
3.(判断题) 一般来讲，职责是工作分析中最基本的内容。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析：
1.(单选题) （ ）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。
（A）观察法 （B）工作实践法 （C）写实法 （D）典型案例法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析：
2.(单选题) 通过（ ）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。
（A）工作实践法 （B）典型案例法 （C）写实法 （D）观察法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析：
3.(单选题) 对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正确的（ ）
A．工作实践法的局限性在于需要耗费大量时间来进行实践，而且对一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏
B．座谈法一般不单独使用，而是和其他方法一起使用 C．最常见的观察法是职务调查表法，使用范围很广
D．典型案例法的缺点是工作分析者的主观态度对分析的结果的干扰性大 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析：
4.(单选题) 以下内容都属于工作描述的是（ ）
①工作名称 ②工作时间 ③工作场所 ④工作关系 ⑤职责 ⑥工作结果
（A）①④⑤ （B） ②③④ （C） ①③ （D）②⑤⑥ 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析：
5.(判断题) 工作环境分析包括工作的物理环境、安全环境和社会环境。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题) 工作设计需要考虑的因素中，不包括（ ）
（A）组织因素 （B）环境因素 （C）行为因素 （D）社会因素 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析：
2.(单选题) 下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（ ）。 （A）多样性 （B）任务一体化 （C）工作习惯 （D）反馈 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析：
3.(判断题) 工作习惯在工作设计过程中并不重要。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析：
第四章 人力资源规划
1.(单选题) 以下属于人力资源的专项业务计划的是（ ）
①人员补充计划 ②教育培训计划 ③劳动关系计划 ④短期计划 ⑤薪资增长计划
（A）①④⑤ （B）②③④ （C） ①②③ （D）②④⑤ 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析：
2.(判断题) 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析：
1.(单选题) 4.（ ）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 （A）专业技能结构 （B）年龄结构 （C）知识层次结构 （D）企业文化 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析：
2.(判断题) 企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。 答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析：
3.(判断题) 企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题) （ ）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
（A） 替换单法 （B）上级估算法 （C）模型推断法 （D）人员核查法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析：
2.(单选题) 企业可利用的外部人力资源供给的影响因素不包括（ ）
（A） 就业政策 （B） 毕业生数量 （C）教育水平 （D）人口增长率 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析：
3.(判断题) 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工 的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析：
1.(判断题) 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析：
2.(判断题) 人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。
答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 第五章 招 聘
1.(判断题) 招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题) 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是( )． (A) ③①②④ (B) ④①③② (C) ③①④② (D) ①③②④ 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析：
2.(单选题) 关于发布广告，描述不正确的是( )．