【答案：C】
7．劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（ ）
A．企业工会代表 B．企业代表 C．职工代表 D．每一方代表 【答案：B】
8．劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院（ ） A．可以受理 B．不应当受理 C．应当受理 D．视情况受理 【答案：C】
9．职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（ ）
A．驳回起诉； B．按照劳动纠纷受理
C．不予受理，告知先行仲裁 D．按照普通民事纠纷受理 【答案：D】
10．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（ ）作为当事人。
A．承包方。 B．发包方
C．承包方和发包方 D．发包方或承包方 【答案：C】
11.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（ ）。 A.2年 B.1年 C.６个月 D.６０日 【答案：D】
12.按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（ ）程序以后，才可向人民法院提起诉讼。 A.调解 B.仲裁 C.协商 D.复议 【答案：B】
13.工资集体协商双方有义务在协商前开始前( )日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5 B.10 C.15 D.30 【答案：A】
14．调解委员会主任由(\\ )担任。
A．职工代表 B．企业工会代表 C．企业代表 D．企业法定代表人 【答案：B】
15．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。 A．用人单位 B．劳动者
C．用人单位与劳动者共同 D．人民法院
【答案：A】
二、多项选择题
1．依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ） A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷． 【答案：ABCD】
2．我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ ） A．着重调解，及时处理原则 B．依法处理原则
C．公正处理原理 D．三方原则 【答案：ABCD】
3．我国劳动争议处理机构包括（ ）
A．企业劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院 D．人民检察院 【答案：ABC】
4．劳动争议的处理着重调解是指在（ ），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议
A．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时 B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时 C．人民法院处理劳动争议案件时 D．工会处理劳动争议时 【答案：ABC】
5．我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（ ） A．职工群众代表 B．企业行政代表 C．企业工会代表 D．劳动行政部门代表 【答案：ABC】
6．目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ） A．劳动行政主管部门的代表 B．企业联合会代表
C．工会的代表 D．政府指定的经济综合管理部门的代表 【答案：ACD】
7．根据规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是（ ） A．县 B．市
C．市辖区 D．自治州和盟 【答案：ABCD】
8．劳动争议仲裁委员会的办案原则有（ ）
A．强制仲裁的原则 B．先行调解的原则 C．一裁终局的原则 D．少数服从多数的原则 【答案：ABCD】
9．下列文书中，（ ）具有强制执行效力
A．仲裁裁决书 B．基层调解协议 C．法院判决 D．仲裁调解协议
【答案：ACD】
10．下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是（ ）
A．对方当事人同意履行义务 B．向单位调解委员会申请调解 C．向劳动监察大队请求处理 D．申请劳动争议仲裁
三、判断题
1、劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 【答案：√ 】
2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。 【答案：×】
3、企业劳动争议调解委员会由职工代表、政府代表、企业代表组成。 【答案：×】
4、劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。 【答案：√ 】
5、因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 【答案：√ 】
第十一章 劳动监督检查法律制度
一、单项选择题
1．在我国，有权实施劳动监察的机构是（ ）
A．公安机关 B．工会
C．用人单位上级主管机关 D．劳动保障行政部门 【答案：D】
2．根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为（ ） A．劳动者 B．工会
C．用人单位 D．劳动保障行政部门 【答案：C】
3．某公司在申报应缴纳的社会保险费时，瞒报了工资总额10万元。对此，劳动保障行政部门除责令改正外，还可并处（ ）的罚款
A．10万元以上30万元以下 B．5万元以上10万元以下 C．10万元以上20万元以下 D．20万元以上30万元以下 【答案：A】
4．某职业技能鉴定机构违反国家规定，劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外，并处（ ）的罚款
A．1万元以上3万元以下 B．5万元以上10万元以下 C．1万元以上5万元以下 D．1万元以上10万元以下 【答案：C】
5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（ ）个工作日内完成
A．30 B．60 C．15 D．45 【答案：B】 6．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。 A．警告 B．罚款 C．行政处分 D．拘留 【答案：C】
7.劳动保障行政部门举办听证会时，应当在听证会前（ ）日，通知当事人举行听证的时间、地点。 A.5 B.7 C.10 D.15 【答案：B】
8.因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起（ ）日内，到指定的银行缴纳罚款。 A.5 B.7 C.10 D.15 【答案：D】
9.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以（ ）元罚款。
A.500-2000 B.1000-3000 C.1000-5000 D.2000-10000 【答案：C】
10.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是（ ）。 A.没收财产 B.罚款 C.吊销营业执照 D.拘留 【答案：B】
11.劳动保障行政监察机构在行使行政处罚权时，应当以（ ）的名义作出处罚决定。 A.劳动保障监察机构自己 B.所属劳动保障行政机关 C.所属县级以上人民政府 D.劳动和社会保障部 【答案：B】
12.对符合规定的举报，劳动保障行政部门应当在（ ）日内立案。 A.5 B.7 C.10 D.15 【答案：B】
13.劳动保障主管部门制作的行政处罚决定，应当在（ ）日内报送上一级劳动保障行政主管部门备案。
A.5 B.7 C.10 D.15 【答案：C】
14.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起（ ）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
A.15 B.20 C.30 D.60
【答案：A】
15.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在（ ）日内作出是否认定为工伤的决定。 A.15 B.20 C.30 D. 7 【答案：D】
二、多项选择题
1．有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（ ） A．公安机关 B．卫生行政部门 C．劳动法学会 D．工会 【答案：ABCD】
2．下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（ ） A．工会在劳动监察相对人范围之内 B．劳动监察相对人为用人单位与劳动者
C．担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内 D．职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内 【答案：ABC】
3．劳动保障监察的事项包括（ ）
A．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C．用人单位领导人的管理能力
D．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况 【答案：ABD】
4．劳动监察机构享有的职权包括（ ） A．检查权 B．吊销营业执照权
C．责令纠正权 D．吊销许可证权 【答案：ACD】
5.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（ ）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资 B.未依法与劳动者签订劳动合同 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D.未依法缴纳社会保险费 【答案：AC】
6.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（ ）。 A.给予警告 B.责令改正 C.罚款 D.责令停产整顿 【答案：ABC】
7.社会保险费征缴监督检查应当包括（ ）等内容。 A.缴费单位缴纳社会保险费的情况 B.缴费单位代扣代缴个人缴费的情况
C.缴费单位向职工公布本单位缴费的情况
D.缴费单位向社会保险经办机构申报缴费的情况 【答案：ABCD】