明确各社区、各分管领导、各部门负责人的肩负的廉政职责以及考核标准。签订班子成员个人廉政承诺，并层层签订党风廉政建设责任书，做到一级抓一级，层层有落实。
2、公开承诺接受监督。一是认真履行工作职责，严格遵守各项规章制度；二是认真履行“一岗双责”，自觉遵守领导干部廉洁自律的相关规定；三是加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。
3、定期进行述职述廉。领导班子每半年年要向全体干部述职述廉一次，并公示。各部门负责人每年在街道职工大会上进行述职述廉。各社区领导在所在社区进行述职述廉，并公示。街道班子成员述职述廉报告交到街道廉政风险防范管理工作领导小组办公室。
4、积极开展为民服务。通过街道为民服务中心（站）强化服务方式，为辖区群众及相关企业提供及时、周到、优质、高效的服务，打造一流的服务型机关。 （二）中期监控措施
1、通过行风热线掌握情况。设立举报电话7475275，投诉信箱等，广泛了解服务对象的意见和建议。
2、严格财务审批。重要经费支出，必须经过街道党政联席会研究决定。
3、定期开展抽查。街道廉政风险防范管理工作领导小组定期抽查各部门岗位职责风险防范工作情况。通过座谈会、
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明查暗访等形式发挥社会监督作用，核实干部个人汇报事项的准确度和公开承诺履行情况。
（三）后期处置措施
对存在苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的干部，采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等手段，帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。诚心接受批评、整改到位的，予以了结；整改不力或群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。
四、考核评估 (一)考核标准
1、社区、部门领导对廉政风险防范管理工作重视，认真落实街道各项规章制度，责任分工明确，界定风险准确。
2、社区、部门廉政风险的前期预防、中期监控、后期处置等各项措施落实到位。没有出现违规违纪行为，群众满意度高。
3、社区、部门能够认真自查自纠，自查报告客观真实，查找问题准确，结果运用有效，相关档案齐全。
4、注意总结和研究廉政风险防范管理工作，不断修正廉政风险内容，完善措施，改进工作。
（二)考核方法
1、部门自查。各社区、各部门按照考核标准每半年对廉政风险防范管理工作进行一次自查，内容主要包括：一是廉政风险防范管理措施是否到位；二是岗位人员是否履职尽
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责；三是自查报告是否客观真实，薄弱环节是否找准；四是各种材料是否齐全，内容完整。
2、个人自查。各社区、各部门主要领导每半年要进行一次自我评估，客观真实地评估自己在履行“一岗双责”、社区、部门管理等方面存在的不足，提出整改措施。
3、全面检查。街道廉政风险防范管理工作领导小组在各社区、各部门自查基础上，采取听负责人汇报、召开座谈会、组织民主测评、检查相关材料等方式，年终对街道廉政风险管理工作进行一次全面检查，形成自查报告，上报街道党工委。
(三)修正完善
1、考核结果运用。廉政风险防范管理考核结果将作为评价各社区、各部门落实党风廉政建设责任制和“执行力提升年”活动考核的重要依据。对不认真落实责任制、问题明显的岗位、重点人员予以通报批评，并以书面形式下达整改通知，督促其进行整改；对不履行党风廉政建设责任造成重大损失或不良后果的责任人，追究有关责任人的责任。
2、违纪惩处。对发生重大违纪违法案件的，严肃惩处违纪违法人员。
本《实施细则》自发布之日起施行。
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