礼士中学非教学人员绩效考核工作实施方案（试行）
为充分调动和发挥我校非教学人员工作的积极性、主动性、创造性，增强服务意识、责任意识，提高工作效能，为师生学习、生活等提供优质服务，努力打造富有礼中特色的教育后勤品牌，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实《靖江市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（靖教〔2010〕23号）等文件精神，规范对非教学人员的绩效考核工作，提高非教学人员的职业道德和业务素质，发挥服务育人、管理育人、合作育人、身教育人的职能，努力创设具有礼中特色的学校后勤管理模式。
二、考核对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的非教学人员（会计、教辅人员、后勤人员等）。
三、考核内容
学校非教学人员的考核内容包括德、能、勤、绩等方面。 （一）职业道德
1．忠于职守，爱岗敬业。热爱党的教育事业，牢固树立一心一意为教育教学服务的思想，有高度的责任感和主人翁意识，勤勤恳恳，尽职尽责，勤于钻研，精益求精。
2．遵纪守法，规范办事。按法律法规和规章制度办事，讲原则，讲正气，敢于抵制违法乱纪行为。
3．严于律已，廉正为生。要严于律己，办事公开公道，清清白白，一切为教师、为学生着想。
4．团结一致，精诚合作。经常与师生沟通交流信息，主动征求意见，受到委屈时应以大局为重，暂时不被人理解时也要严于律己、宽以待人。
（二）业务能力
1．注重学习，不断提高。热爱本职工作，平时积极参加政治学习和业务学习，不断提高自身政治素质和业务素质。
- 1 -
2．工作主动，积极进取。工作积极主动，具有创新精神，本职工作保质保量按时完成，受到师生好评。
3．艰苦奋斗，勤俭节约。精打细算，少花钱、多办事，增收节支，杜绝浪费。做到人尽其能、物尽其用、财尽其利。
（三）学校考勤
主要考勤非教学人员的工作纪律和工作量，具体表现为：严格遵守学校各项规章制度，严守病事假请假制度，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，积极参加各级各类活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。工作量根据每天的工作任务和工作性，参照教师的工作量考勤。具体参照《礼士中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法》。
（四）工作实绩
1．计划总结齐全。学期初有切实可行的工作计划，期末有客观实际的工作总结，且做到按时上交学校。
2．工作效果。按时认真完成上级和学校布置的各项工作。乐于接受学校布置的临时性任务并保质保量按时完成。
3．专业发展。主要考核拓展专业知识，完成规定的继续教育任务，不断提高相关业务知识和能力水平。
（五）突出贡献
具有创造性地完成本职工作，对学校和社会有较突出的贡献，受到学校及以上部门表彰或论文发表等。具体参照《礼士中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法》。
四、考核办法
对考核对象的评价，均采用自评、互评和综合评定相结合的方式，“自评”占10%，“互评”占30%，“综合评定”占60%。
五、考核结果的确定和运用及其他工作要求
非教学人员考核结果的确定和运用及其他工作要求参照《靖江市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（靖教〔2010〕23号）和《礼士中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法》。
二〇一〇年七月
- 2 -
附：
礼士中学非教学人员绩效考核量化表
姓名： 工作部门： 年 月 日 评 定 内 容 忠于职守，爱岗敬业 职业道德 遵纪守法，规范办事 20分 严于律已，廉正为生 团结一致，精诚合作 注重学习，不断提高 业务能力 工作主动，积极进取 艰苦奋斗，勤俭节约 学校考勤 工 作 纪 律 20分 工 作 量 计划总结齐全 工作实绩 工 作 效 果 业 务 发 展 自评（或互评）合计得分 突出贡献 获奖或论文发表 10分 其 他 贡 献 合 计 总 分 - 3 -
分 值 5分 5分 5分 5分 5分 25分 10分 10分 10分 10分 10分 35分 20分 5分 100分 5分 5分 110分 评定分