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试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施
作者：赵霞
来源：《现代经济信息》2016年第03期
摘要：我国高校教育已经向大众化方向发展，在当前社会背景下，大学生面临着严峻的就业难问题。同时，企业也遭遇招工难的状况，为学生和企业的发展都造成了严重的影响，因而大学生就和企业招工难已经成为社会比较关注的民生问题。因此，本文针对大学生就业难和企业招工难问题进行了分析，并提出应对的有效措施，从而促进社会的平衡发展。 关键词：大学生就业难；企业；招工难；问题；应对措施
中图分类号：F241 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）003-0000-01 一、大学生就业难和企业招工难现状
近年来，高校大学毕业学数量呈现持续增多的状况，根据人力资源和社会保障部有关调查数据显示，仅2014年我国高校毕业生超过700万人，与2013年相比，人数超过28万。截至到2015年，全国高校毕业生总数近750万人，面对如此庞大的就业群体，大学生就不可能仅靠文凭就能找到一份最佳的工作了，而应该具备综合能力，所以大学生就业成为社会上比较关注的热点话题[1]。此外，全国各地经济呈现不断增长的趋势，尤其是经济相对发达，企业的用工需求量较大，然而由于在诸多因素的影响下，企业虽然提高了工资待遇和福利条件，但大学生跳槽的情况频繁发生，从而企业面临着招工难的问题，并制约了企业的良好发展。 二、导致大学生就业难和企业招工难问题出现的原因 （一）导致大学生就业难的原因
1.在教育体制不断改革和完善的背景下，高校采取了扩招政策，学生人数不断攀高，在一定程度上，高等教育已经由精英化向大众化阶段发展，高校毕业生人数呈上升趋势，为就业带来一定的困难。2.由于我国地区经济存在不均衡现象，东南沿海地区经济发展速度较快，吸引着众多的大学生纷纷涌入，就业压力加大，而中西部经济欠发达地区对大学生没太大的吸引力，供求不均衡。3.大部分高校毕业生由于受传统思想的束缚，就业的期望值过高，将考取公务员和全额事业单位作为就业的主要目标，进入企业工作的意识淡薄。4.近年来，受经济下行的影响，很多企业经济效益明显下降，为了降低人工成本，很多企业采取了裁员措施，从而导致大学生就业难现象得不到解决。 （二）导致企业招工难问题的原因