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道德规则 伦理准则
预期的自我评价
41、利益冲突的本质是利益与职责之间、私人生活秉性与公共角色义务之间的不可避免的紧张关系。 A.√ B.×
42、如果一个行政人员私下把不该公开的信息通知了一般公众并利用这些信息为自己取得了好处、钱财或其他东西，这属于权利兜售。 A.√ B.×
43、通过维护法律对民选官员负责，这是一种客观责任。 A.√ B.×
44、最早认识到德性在公共行政伦理学中的重要性的是麦金太尔。 A.√ B.×
45、公共行政人员要像一个魔术师一样处理各种对抗性的义务和利益。 A.√ B.×
46、后现代社会是一个没有意义或准则的社会。 A.√ B.×
47、纽约城市律师协会最早对联邦层次的现行伦理立法进行大范围的全面审查和评价。 A.√ B.×
48、正义、诚实、公平的财富分配以及合作态度都是价值观的具体表现。 A.√ B.×
49、伦理法规是内部控制的主要形式之一。 A.√ B.×
50、在合法的官僚机构中，权威受到了来自各方面的优待。 A.√ B.×
51、弗雷克利克认为，双重标准对于负责任的公共政策是必不可少的。 A.√ B.× 52、当代理机构与行政组织、立法组织和审判组织等政府部门的成员之间交往和相互作用时，伦理关怀的对象是失效。 A.√ B.×
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53、角色的多元化与异质性是公共行政角色具有政治性的关键原因。 A.√ B.×
54、没有一种模式能够提供一个可能最准确的决策。 A.√ B.×
55、限定对组织的忠诚度是一件容易的事。 A.√ B.×
56、公共行政人员在扮演代表民众利益的受托人角色中具有具体的裁决权力。 A.√ B.×
57、当公共行政人员的职位越高，对组织承担的责任越大，就越有必要在后伦理层次进行伦理思考。 A.√ B.×
58、怀特认为，组织伦理的实质就是鼓励一种对组织的首要认同感，相信个人最终需要的是一种归属感。 A.√ B.×
59、尤金.德沃林和罗伯特.西蒙斯认为，勇气、尊重人类价值和正直是公共行政人员最为重要的品质。 A.√ B.× 60、“为什么我应该遵守道德规范？”这一问题是伦理分析层次的例证。 A.√ B.×
61、后现代经常被用来描述城市化工业社会的社会、文化和经济特征。 A.√ B.×
62、公共行政人员直接对组织的上级负责，而不需要对下属的行为负责。 A.√ B.×
63、负责任的行政人员可以不承认其对组织等级制度的责任。 A.√ B.×
64、个人道德品质属于负责任行为构成因素。 A.√ B.×
65、道德插曲包括道德对抗和道德危机。 A.√ B.×
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66、在处理公共代理机构和政党之间的关系问题时，伦理关怀的对象通常是腐败。 A.√ B.×
67、伦理准则指的是为实现某一价值所必须具有的行为方式或政体形式。 A.√ B.×
68、主观责任由认知过程、情感过程和行为过程构成。 A.√ B.×
69、根据纽伦堡原则，当个人执行违法的计划、阴谋的命令时，不需承担罪责。 A.√ B.×
70、拥有和完善关于组织、组织的使命以及政策领域的知识，对于恰当地履行作为一个特定公共组织的公务员的责任是必要的。 A.√ B.×
71、最佳的负责任的公共行政是行政责任因素都支持道德行为。 A.√ B.×
72、角色实施是角色评估中潜在后果最严重的层次。 A.√ B.×
73、请简述公众参与的作用。 74、请简述伦理立法的利与弊。 75、请简述组织压力的来源。 76、请简述利益冲突产生的原因。
77、请简述行政责任手段的内部控制的利与弊。 78、如何区分伦理和道德的概念？ 79、请简述伦理法规的利与弊。
80、请简述团队合作伦理存在的主要原因。 81、请简述核查和抵消个人专制和自大的方式。
82、请简述保持行政责任的限度和对组织忠诚的限度具备基本因素。 83、请简述负责任的行政人员的表现。 84、请简述权利冲突的表现形式。