突泉县非公有制企业“妇女之家”建设工作取得了一定的成绩，但也存在一些困难和问题，需要在今后工作中不断加强：一是队伍建设有待加强。部分企业缺乏对“妇女之家”的认识和了解，认为其可有可无，对企业中心工作没有必要，配备的妇工委员会主任素质参差不齐，开展活动的效果明显不同。要进一步加强各企业“妇女之家”妇委会建设，配齐配强妇委会主任，并通过“送出去”、“请进来”等方式，加强对妇工委员会主任的培训，增长见识，开阔视野，不断拓宽创新工作思路和方法。二是建设发展不够平衡。非公企业组织女职工的管理，关键难在“流动”二字。调查显示，大部分企业，除了中层干部外，很多员工工作时间不固定、跳槽、季节工等现象比较普遍，加之企业用人制度灵活，双向选择和优胜劣汰机制使人员进出相当频繁，由于企业存在差异、领导重视程度不同而带来创建工作的不平衡。因此，要加大“妇女之家”建设工作的宣传力度，符合条件的要一律建“家”。三是活动开展不够经常化。受社会、家庭、人文等环境因素的影响，部分“妇女之家”开展的活动较少，或活动内容空洞单一，没有把“妇女之家”一室多用的功能发挥起来。妇联组织要加大引导力度，把妇联重点工作向企业倾斜，多在企业开展“最美家庭”、“最美职工”、“爱心救助”活动，增强妇女组织的凝聚力和向心力。