对待他。
（3）和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不 关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时 机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊 天。（4）不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打 听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题 症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人
71、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法？
答案：①我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此 公务员队伍整体素质较高。
②但是，不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人 民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风 廉政等工作的深入开展，我相信这些现象会逐渐消除。
③另外，还有一些公务员还没有从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思 维转变，他们知识结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想 ，改变角色，转换职能。这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一，因此，有必要举办培 训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。 ④公务员队伍是值得自己在其中锻炼的地方。
72、问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时 间，你如何处理这件事情？
答案：（1）、应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少 ，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。
（2）、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进 度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
（3）、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工 作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来 做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉 领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。
73、问题：你有何特长？
答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我必被人强
的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。
1.我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，,办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性 格比较适合办公室的工作。
2.我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做一些文 字工作。另外我喜欢编程，曾经在网上发布过一些自己编的小程序，了解计算机网络的管 理。
3.我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也 取得过很好的实际效果。比如路面摊铺标高不合适的处理，发表过工程监理的论文。 4.我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。我想科室工作依然要 求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能和同事建立起一种相互信任的合作关 系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努 力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。⑤我的学习能 力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，尝试一些新思路。
74、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?
毛主席说过：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。虽然两者岗位不同，但工作性质一 样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都会遇到的事情 ，不能说你不喜欢就不去做这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的 关系。①首先应当明确领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己 的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。②如果自己处在被领 导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职工作，争取领导的信任与支持。③如果自己处 在领导的岗位，应该做好模范，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家做好工作。 ④对于刚刚步入社会的青年学生，一般不可能直接到达领导的岗位，应踏踏实实做好本职 工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会 踏上领导岗位。⑤如果这次被招录，只要真正能够为人民谋利益，我愿意服从组织的安排 ，接受任何考验。
75、你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无 法与其他人联系，你怎么办？
答案：1、出现这样的问题我感到很遗憾，这说明我的基本功还有欠缺，但我觉得在科技发 展知识更新如此迅速的今天，一个人不可能能够解决所有的问题。
2、我会跟他说对不起，我不清楚这个问题，我会在迟些时候给你答复。同时我会对他说非 常感谢你的问题让我察觉到了自己的不足。
3、以此为鉴，平时加强业务的学习，不断更新自己的知识结构。尽量少出现这种局面。
76、社会保障体系的建立对社会将有什么好处？请你谈谈你的看法。
答案：社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手 段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度，它有社会保险、社会福利和社 会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几 个方面：
①有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体,解决其基本生活、 医疗等方面的需要,免除了人们的后顾之忧。
②通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富 起来了，社会保障有利于实现共同富裕，体现社会主义的优越性。
③有利于劳动力的生产和再生产，可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断，通过 对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力，对家庭的救助，有利于下一代的顺利成长。
④分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经济建设。
⑤对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供需 平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金，一些基金类的社会保障基金可移用于社会 的生产建设。
77、谈谈你对“有偿家教”的看法？
答：1、有偿家教他是一个新的事物，他区别与我们平时的上学教育，对于家长来说，给自 己的孩子请个家教是为了孩子更好的掌握知道文化。所以在这点上我支持。
2、当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必然的，有偿家教便于资源的合理流动，使 家教资源用在该用的地方。我认为也是无可厚非的。
3、为他人提供家教，我觉得应该摆正心态，不要以赚钱为第一目的，在家教过程中认真对 待，对学生和家长负责，同时也丰富自己的阅历和能力。作为一个商业的行为。他不可避 免是的以有偿来计算的，所以对于这个新事物我们社会要加强监督，政府要规范他们的定 价。
4、从家长的角度上来看，家长更多要考虑到孩子的态度。所谓家教，我觉得主要的还是家 庭教育，培养孩子的优良品格我觉得比提高成绩更重要。一个懂事的孩子可能会更自觉地 投入学习，而且给家长省下了精力和金钱，家长不应该盲目地为子女找家教，不要在学校 减负的同时，在家给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。如果真的需要家教，家长也
要精心选择素质高的教师。
5、我并不反对有偿家教的存在，但是有关部门应该对其进行规范和管理，使其健康发展， 加强教师的师德教育，制定教学任务目标责任制，防止教师课堂上少讲，课后挣黑钱。
78、外地有人过来参观、学习，你如何组织会议？ 1.准备相关资料
2.了解来人的一般情况，如人数，级别安排食宿，参观内容，做好迎接的一切准备 3.并布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路标 4.确定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台 5.会议。
6.来访者的其他意见，做好善后工作。
79、我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足， 以及公务员应如何做？
答案：开放的中国需要世界，世界也需要中国，中国加入世贸可喜可贺，但我想中国加入 世贸是为了更好更多的赚外国人的钱，提升国力。这需要国家的政策但更需要人才。赚钱 的过程时需要一个一个具体的单位一个一个具体的人来做的，因此这种竞争尤其是人才的 竞争。
1、首先我觉得要知道选人才，懂得选人才。昔日赵国选赵括为大将乃至有长平之败。刘备 三顾茅庐才成三国鼎立之势。司马懿说刘备之所以成大业是懂得用人。
2、入世后的竞争更加残酷，需要从业人员拥有很强的业务素质，学习能力，知己知彼。
3、精通外语成为一项要求，自己在听、说方面上还需要进步。 4、国家要留住人才
5、公务员要有很强的使命感，肩负中华有一次复兴的使命，有很强的责任心 6、加强学习，与时俱进。
80、\无规矩不成方圆\，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈\规矩\和\创新\二者 之间的辩证关系。
答案 ：\无规矩不成方圆\的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来，也 就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法，僵化的思想。我认为规矩和 创新之间是辩证统一的关系首先规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的举出上
进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大 胆地有多大产，写几张大字报就能赶英超美，那么创新以下写一张超越外星人的报纸就能 走出地球了，显然是不可能的，搞经济的基本方法就是错的。2、创新是在规矩上的发展。 举个社会主义市场经济的例子，要解放思想引进国外的。
1、为增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，带动贫困地区发展，全国各地纷纷选派干部到乡、村等基层一线任“第一书记”。有人说“第一书记”下基层,必须要严格落实，保证真正做到“身下”基层。又有人说“第一书记”下基层,要“身下”更要“心下”。请谈谈你的看法？
基层党组织建设是中央一贯重视支持的，基层党组织用人好就会凝聚人心带动当地发展，起到战斗堡垒作用。
面对第一种说法，选派干部要严格落实，保证身下基层。认为必须以踏实的态度，实际履行这项工作职责，深入基层，我认为这个看法是落实干部下基层的一个基础做法。只是做到了第一步。
第二种说法，认为下基层要身下更要心下。说明了真心实意，扎根基层的重要性。说明干部只有和群众打成一片，才能更加了解基层，从内心对基层工作有感情。
在当前这个经济转型期，我们不仅要注重选派干部下基层，更要选好干部下基层，安徽小岗村的第一书记，沈浩同志，选派的干部，勤勤恳恳，默默奉献，是新时期干部的榜样。
基层党组织只有选好干部，加强锻炼和培训，选好带头人，才能激发基层党组织的创造力，凝聚人心。也只有从内心全心全意为人民服务，才可以做到不但身在基层，心也在基层，和群众有深厚感情，才能不辱使命，为党组织站好岗，出好力。
2、五一”期间，各省一些景区门票价格集中上涨。据媒体报道，国内5A级景区门票半数已进入“百元时代”。景区身价飙升让风景变得只可远观不可近赏，更多的游客只能“望景兴叹”。更有某景区工作人员声称：“不涨价就丢身价”，对此你怎么看？
随着生活水平提高，人们喜欢节假日外出，旅行市场非常火爆，在这种情况下，价格上涨是比较普遍的现象。 我认为，应该从多个角度看待这个问题。
第一旅游景区是服务性的机构，定价权在于当地物价部门，涨价是不是经过了政府相关部门的实地调查研究，是否程序合法合理，是否照顾了广大群众的切身利益。
第二，旅游景区的分类本身就是对景区类别等级的一种肯定和划分，不存在和价格有必然联系，我认为某景区的工作人员的言辞是不妥当的。
价格不能反映景区的内容。
第三，当地追求经济利益，可以理解，但如果只是一味追求利益，忽视景区硬件软件建设，无疑是杀鸡取卵，只能是取得眼前的一点利益而忽视长远的发展。。
景区在当地政府部门的引导下，应该严格管理，使得价格维持在相对稳定合理的水平，同时，加强服务，使得景区服务质量跟上时代发展和人民的切身需要，这才是按照科学发展规律长远做出的应有选择，也提醒我们政府部门一定要树立以人为本的服务理念，谨慎制定决策，切实维护好群众利益。