竞争上岗将成常态
竞争上岗作为干部人事制度改革的一项措施，最早起步于上世纪90年代。近年来，人们注意到其推进的速度逐渐加快。尤其是以2004年中办印发《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为标志，特别是党的十七大以来， 从中央到地方，广泛开展的“公开选拔、竞争上岗”等竞争性选拔任用，深刻改变着干部晋升的传统模式。
有统计数据显示，101家中央机关开展竞争上岗工作的单位越来越多，2008年，40家；2009年，55家；2010年，74家。截至目前，101家中央机关中已有86家开展过竞争上岗工作。 同时职位层次逐步提高也是显著特点之一。各单位开展竞争上岗，最初拿出的职位多为处级，后来逐步扩大到副司局级，近两年来，有的单位还拿出了一些正局级的职位。2010年，42家中央机关共拿出255个司局级领导职位进行竞争上岗。
近日，中共中央组织部发出通知，颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，修订后的《考试大纲》共分五章十八条。正文包括总则、公共科目笔试、专业科目笔试、面试、附则五部分内容，附件为公共科目笔试内容。此外， 中组部通知要求，各级组织人事部门要认真贯彻实施修订后的《考试大纲》，坚持“干什么、考什么”的原则，不断提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的科学化水平。
可见，在干部选拔任用工作中，虽然类似“25岁美女镇长”等此类的干部选拔新闻还时常出现，但不可否认竞争上岗将在中央机关的带头示范下逐步进入常态化，科学化！