助理辅导员管理实施细则（试）
一 总则
第一条 为贯彻党的教育方针，进一步加强和做好我校学生思想政治教育与管理工作，拓宽学生工作的新思路，增强学生“自我教育、自我管理、自我服务”的意识，结合我校的实际情况，特制定本细则。
第二条 辅导员助理是我校学生干部的重要组成部分，是联系班级和辅导员的纽带，是辅导员的得力助手，是学生自我锻炼成才、提高综合素质的重要途径之一，是学生参与学校管理的主要方式。 二 岗位职责
第三条 辅导员助理的工作职责：
（一）协助辅导员做好学生日常思想政治教育和学生管理工作，抓好班风、学风建设；
（二）熟悉学校学生教育管理的各项制度，了解专业培养目标，在辅导员的指导下创造性地开展工作；
（三）配合辅导员完成新生入学教育和军训任务，引导新生尽快熟悉校园环境、适应大学生活；
（四）协助辅导员做好校园文化建设、文明宿舍建设等工作；
（五）发挥贴近学生的工作优势，主动了解学生思想动态，及时发现问题并向辅导员反映，并配合辅导员对学生进行教育和疏导；
（六）协助辅导员做好困难学生的帮助工作、家庭经济困难学生的资助工作、学生心理卫生知识的普及工作；
（七）加强与任课教师之间的交流，了解辅导员所带班级学生的学习情况； （八）协助辅导员处理各类突发事件； （九）配合辅导员做好党小组（支部）、团支部建设，努力营造和谐的集体氛围； （十）完成学校临时交办的其他工作任务。 三 岗位配备和选聘 第四条 根据各学院（系）学生人数，每150名学生配备1个辅导员助理岗位。 第五条 辅导员助理在学生工作部（处）的指导下进行选聘，原则上一学年一聘。
第六条 辅导员助理的选聘条件：
（一）我校在籍全日制大二（含）以上的专科生； （二）自觉遵守宪法和法律，遵守学校各项规章制度；
（三）有良好的思想政治素质和道德修养，原则上从党员或班干部中产生； （四）学习态度端正，学习成绩优良，每学期经补考后不及格课程不超过1门； （五）工作责任心强，有良好的群众基础，有一定的语言表达能力、组织能力、协调能力、沟通能力，有较强的集体主义观念和无私奉献精神； （六）品行端正，坚持原则，诚信公正；
（七）同等条件下，家庭经济困难学生优先考虑。
第七条 辅导员助理的选聘时间为新学年开学2周内。 第八条 辅导员助理的选聘程序：
辅导员助理的选聘由各学院（系）组织进行，采取个人申请、组织考核、竞争上岗的方式；
各学院（系）将拟选聘者在本学院(系)范围内公示5个工作日；公示期满后，如
无异议，学生处与其签订聘任协议，正式被聘任为辅导员助理，发放聘书。 第九条 学期期间，原则上不再变动辅导员助理岗位，各学院（系）如有特殊情况需要调整辅导员助理岗位的，及时报学生工作部（处），经审核批准后进行调整。
四 岗位管理和考核
第十条 辅导员助理的管理实行校学院（系）两级的管理体制。学生工作部（处）受学校委托负责制定辅导员助理管理细则，指导辅导员助理工作；各学院（系）具体负责辅导员助理的日常教育管理工作。
第十一条 辅导员助理的培训由学生工作部（处）和学院（系）共同实施。 第十二条 辅导员助理考核分为每月考核和学期末综合考核。每月考核由辅导员具体执行；学期末综合考核，由学院（系）在听取学生、辅导员意见等基础上进行考核，主要考核辅导员助理的工作态度、工作效率、工作作风、管理能力和工作成绩等方面。
第十三条 辅导员助理考核结果分优秀、合格和不合格三个等级。
第十四条 学生因个人原因要求退出助理岗位，应向学院(系)提出书面申请，经辅导员、学院(系)同意，报送学生工作部（处）备案后方可正式离岗。 第十五条 学生工作部（处）每学期根据考核结果对在工作中表现突出的辅导员助理给予一定的物质奖励和颁发荣誉证书。
第十六条 对有下列情形者，学生工作部（处）采取以下处理措施：
（一）评议考核的结果被认定为不合格者，予以解聘，取消其下一学年辅导员助理岗位的申请资格； （二）专科生最后一学年仍未通过英语应用能力考试（学校做要求的学生除外）、全国计算机一级考试或国家技能鉴定中级工考试的学生，不予聘用；
（三）利用工作之便，营私舞弊，欺上瞒下，给学校造成损失，在学生中产生恶劣影响的，予以解聘，取消其辅导员助理岗位的申请资格，并根据《呼伦贝尔职业技术学院学生违纪处分规定（试行）》的相关规定给予处分；
（四）违反国家法律法规、校纪校规的，予以解聘，取消其辅导员助理岗位的申请资格。