案例论文范式
范式一：同一单位前后对比型案例（一个单位两个阶段一个变量） 写作思路： 问题提出（理论介绍，管理启示，某领域或行业的问题，解决问题的趋势）——案例描述（如，以前怎么做，现在怎么做，有什么变化和效果）——案例分析（变革的路径，关键因素，存在的风险，变化趋势）——结论 参考论文：
流程再造理论在我国公共管理中的应用与启示——基于淮安市国税局流程再造的案例分析 范式二：某单位因组织变革导致某方面变革的案例研究（一个单位两个阶段一个变量） 写作思路：
引言——某单位某方面的现状——组织变革背景下某方面的问题（组织变革主要内容，某方面的主要问题，如原先的问题，组织变革带来的新的问题）——某方面的改进（具体改进实践，改进后的成效）——评价与启示（改进的根本是什么，运用了什么新的技术方法，需要处理什么之间的关系，等等） 参考范文：
组织变革中软件开发企业绩效管理改进的案例研究——以某跨国IT公司南京软件中心为例 范式三：某单位中某变量对某变量的影响机制案例研究（一个单位两个阶段两个变量） 写作思路：
引言（学者们研究了什么对组织成功的影响，但是忽略了某变量对组织成功的影响）——文献回顾（某变量概述，当前研究存在的问题）——研究方法与案例背景（样本选择，数据来源；企业基本情况，经营困境）——基本发现（做了那几件事，具体怎么做的）——结论（成效，模式归纳，启示） 参考范文：变革型领导对国有企业改革与发展的影响作用分析——基于泸州老窖的案例研究 范式四：某单位某种实践的案例与分析（一个单位一个阶段一个变量） 写作思路：
案例描述（具体做法）——分析（依托某种理论，依据理论展开案例分析） 参考范文：教练式领导——清华大学赛艇教练案例及分析
范式五：某单位不同阶段的实践案例研究（一个单位不同阶段） 写作思路：
引言——创业期实践——成长期实践——成熟期实践——结语
参考范文：科技型企业发展的节点：企业文化的阶段性管理——以联想为案例的实证研究 范式六：不同单位对比型案例，研究两个变量因果关系（两个单位两个变量） 写作思路：
引言——研究方法——研究结果（两个单位的对比分析）——管理建议（为了。。。，从。。。提出几点建议，提出建议需要与前面相对应） 参考论文：
煤矿企业的人力资源管理和职业安全——基于安徽两家国有煤矿的案例
范式七：两个案例的共性和个性分析（两个单位三个变量） 写作思路：
研究背景——数据来源——研究发现（运用一种理论框架进行分析，例如变革型领导的几个维度就是分析框架，然后对每个维度的情况进行案例描述）——结论与启示（共性，个性） 参考范文：促进教师发展的校长领导力研究——以两所初中学校校长为个案
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范式八：一个优秀案例+一个差的案例，推导优秀实践的具体思路（两个单位一个变量） 写作思路：
差的案例——优秀案例——对比分析得出优秀做法的操作要点 参考范文：构建领导干部立体化测评体系的案例分析 研究要素 变量 阶段 一个 多个 一个 两个 三个及以上 引言 文献 研究方法和数据来源 案例描述 研究背景 问题 理论概述 问题 研究方法 数据来源 改革前后 生命周期不同阶段 没有时间变化，只是进行案例描述 成效 案例分析/研究发现 因变量描述 共性 个性 某种新的技术方法或者理论 变革路径 关键因素 变革风险 变化趋势 管理建议/结论与启示 理论分析框架提建议 成效 结论 模式归纳 启示 研究样本 一个 两个 范式九：没有发生的案例研究 写作思路：
背景——问题——分析——具体做法建议——小结
参考论文：知识密集型部门人力资源的管理与开发——GH电子科研中心案例分析
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