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方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和调整。 ?? 第三章 劳动报酬
?? 第五条 甲方按照甲方的工资政策和考核办法确定乙方的劳动报酬，每月10日之前以货币形式支付乙方工资，甲方可以根据企业的经济效益和工作业绩，调整乙方的劳动报酬。
?? 第六条 甲方向乙方支付的工资标准不低于属地规定的最低工资标准。 ?? 第四章 劳动纪律
?? 第七条 乙方应遵守法律、法规及由甲方依法制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技能。
?? 第八条 乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按时出勤。若未按甲方的相关规章制度履行请假手续或请假未批准，连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天，从而导致劳动合同无法履行，甲方有权追究乙方的违约责任。
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?? 第九条 在劳动合同履行过程中，甲方可以对甲方制定的规章制度进行修订，并制定新的规章制度，除双方协商的内容外，乙方同意遵守甲方修订和新制订的规章制度。
?? 第五章 劳动合同的变更
?? 第十条 订立本合同所依据的法律、法规及规范性文件发生变化，本合同应变更相应内容。 第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。 ?? 第六章 劳动合同的解除
?? 第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，甲方按照甲方有关规定追究
?? 乙方赔偿责任的权利。 ?? 1. 在试用期内，被证明不符合录用条件的;
?? 2. 严重违反甲方规章制度和劳动纪律的;
?? 3. 严重失职，徇私舞弊，对甲方
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利益造成重大损失的;
?? 4. 不能保守本企业秘密，给企业造成损失的;
?? 5. 被依法追究刑事责任和劳动教养的;
?? 6. 利用病事假和在医疗期内为本人或他人从事各种生产经营服务活动的;
?? 第十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;
?? 1. 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ?? 2. 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬，提供劳动条件的;
?? 3. 双方约定的其他条款。 ?? 第七章 劳动合同的终止
?? 第十四条 本合同期限届满劳动合同立即终止。双方当事人在本合同期满前三十日向对方 表示续订意向，经甲、乙双方协商同意，可以续订劳动合同，劳动合同续订书同样具有法律效力。。
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?? 第十五条 在本合同约定的期限到期前30天由双方互相通知对方，如双方均同意续签，续签期限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一致后签订劳动合同续订书。 ?? 第八章 劳动争议处理
?? 第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院提出诉讼。
?? 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
?? 甲方：(章) 乙方(签名盖章) ?? 年 月 日 年 月 日 ??
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