实干兴邦 敢于开拓 勇于担当
64、目前，基层专业技术人才普遍存在（），特别是与同级管理人员相比，职业发展空间相对较窄，影响了部分基层专业技术人才积极性。
工作条件相对简陋 生活条件相对艰苦 学习条件相对较差 生活待遇相对较低
65、为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。
培养 评价 选拔 使用
66、我国目前基层专业技术人才队伍的（）等还不能完全满足和适应基层经济社会发展的相关需要。
规模 质量 结构 布局
67、在青海省乡镇事业单位中，（）水利等行业的人才占10%。
农 林 牧
渔
68、浙江台州温岭市非公企业专业技术人才占总量的9.08%。
从业人员 经营管理人才 专业技术人才 技能人才
69、上海市杨浦区在其非公领域中，（）等方面的专业技术人才占非公领域专业技术人才总量的比重超过65%。
制造业 建筑业 房地产业
信息传输计算机与软件业
70、为基层专业技术人才拓展职业发展空间，要根据基层（）、工程等行业的实际情况，制定职称倾斜政策，评聘基层优秀拔尖专业技术人才担任高级专业技术职务，造就一批扎根基层的高素质的教师、医务工作者、工程技术人员、科技推广人员等高层次专业技术人才。
教育 卫生 农林 地矿
71、重庆市事业单位的相关调查显示：在农业系统，云阳县水利系统没有（）专业的专业技术人才。
水文 地质 测绘 电力
72、新兴行业人才比例不高。其典型表现就是，在基层，随知识经济和现代社会发展而出
现并将不断发展的新兴行业的专业技术人才所占比重较小，如（）、规划建设、新能源、生物医药、新材料等新兴行业的专业技术人才较为缺乏。
环保 物流 居民服务 软件开发
73、在上海杨浦区的非公经济组织中，从事（）的专业技术人才1600人，只占非公经济组织专业技术人才总量的3.6%。
金融
居民服务和其他服务 卫生、社会保障与社会福利 文化、体育和娱乐业
74、基层专业技术人才队伍现存问题的主要成因包括（）。
基层专业技术人才队伍建设的管理体制不够完善 基层专业技术人才的管理机制不够科学 基层专业技术人才队伍建设投入不足 鼓励非政府投入的引导政策力度不足
75、当前，我国基层专业技术人才队伍建设的宏观管理不到位，主要是（）。
现代化、信息化、国际化与城市化背景下，适应科学发展、创新型国家和全面小康社会建设需要的基层专业技术人才队伍建设缺乏明确的功能定位以及基于此的总体规划
尚未建立起全面、系统、科学的基层专业技术人才队伍建设的监测与评估体系 对基层专业技术人才的供需状况、发展质量与发展趋势缺乏准确把握，进而对基层专业技术人才队伍建设缺乏有效的预报预警机制
对基层专业技术人才队伍建设缺乏统一的基本政策供应，致使基层专业技术人才的基本发展环境存在明显的地区与区域差异
76、人力资源市场在基层专业技术人才配置中的基础作用没有得到充分发挥，人才服务机构为基层专业技术人才队伍建设的服务不到位，主要因为（）。
统一规范的人力资源市场尚未真正建立，人力资源市场对基层专业技术人才的配置作用受到很大限制
人才服务机构的服务质量不高，面向基层专业技术人才发展的供求信息、技术与技能培训、就业指导与政策咨询、能力评价、职业生涯设计等方面服务规模有限、针对性不强。
人才服务机构的服务效率不高，服务方式单一，服务的自主性与自助性较弱 人力资源市场监管不到位，市场主体的行为缺乏有效规制
77、目前，我国基层专业技术人才的培训评估机制不完善，（）的评估不到位，培训规范化程度不高、培训质量缺乏有效保障。
培训机构 培训实施 培训效果 培训人员
78、基层专业技术队伍建设要与经济社会发展的客观要求相适应，要（）
注重区域经济调整对基层专业技术人才队伍建设的迫切要求
注重发展城乡基本公共服务对基层专业技术人才队伍建设的客观需要 实现产业结构的升级换代
为基层经济发展提供有效的人才支持与智力保障
79、在（）快速发展的背景下，要实现国家的经济腾飞与发展必然要求基层政府着力促进经济结构调整，实现产业结构的升级换代，也必然要求基层政府建立健全科技创新体系，加强科技创新及其推广和应用，进而必然要求提升基层政府努力提升基层生产力的整体素质，提高基层社会的文明程度。
现代化 工业化 城市化 信息化
80、当前，我国基层专业技术人才的管理机制不够科学，主要原因是（）。
基层专业技术人才的聚集能力不强
基层专业技术人才能力评价缺乏科学有效的标准 基层专业技术人才的培训不到位 基层专业技术人才的激励保障不足