答案：√
19职业决策就是让你找到目标的过程。 答案：√
20面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合工作。 答案：√
21HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。 答案：×
22职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。、 答案：×
23面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。 答案：√
24在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。 答案：√
25有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。 答案：×
26决策意味着机会，也意味着风险。 答案：√
27认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。 答案：×
28面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。 答案：×
29简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。 答案：×
30好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。 答案：×
31了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。 答案：√
32选项多少对决策没有影响。 答案：×
33我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。 答案：×
34毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。 答案：×
35无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。 答案：√
36除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。 答案：√
37制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。 答案：×
38在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）
答案：×
39无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。 答案：√
40面试前最关键的准备是着装和形象。 答案：×