员工福利管理制度
一、福利内容及其标准
(一) 互助性福利：婚丧、生育
1、 婚丧庆吊
（1） 适用范围：与公司签定劳动合同的正式员工结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）
去世。
（2） 内容标准：除按公司规定享有假期外（详见“请休假管理制度”），公司发放礼
金。礼金标准为婚庆礼金 400.00元，丧吊礼金200.00元。
（3） 执行方式：由行政人事部或工会委托相关人员代表公司当面致贺（丧），送达礼
金。
（4） 管理规定：请领员工结婚致庆礼金应将本人结婚证件复印件一并送公司行政人事
部审核备案； 2、 员工生育致贺
（1） 适用范围：公司正式员工，不含试用期及实习期员工。 （2） 内容标准：家庭生育由公司发300.00元生育礼金表示祝贺。
（3） 执行方式：由行政人事部或工会委托相关人员代表公司当面致贺（丧），送达礼
金。
(二) 非经济性福利（体检、社保、公积金）
1、 员工体检
（1） 适用范围：公司在册员工及经公司招募准备录用新进员工。 （2） 体检类型及时间：
A、 新员工体检：新员工在上岗入职前均须进行体检，体检费用由公司承担。 B、 年度性体检：每一年度进行员工体格检查，每一年一次，具体时间由公司行政人事部根据情况具体通知。 （3） 管理规定：
A、 依据公司实际工作条件，原则上采取员工所在部门属地人民医院或保健站进行统一检查，公司总部员工由行政人事部统一联系医院检查，项目部由专人（后勤负责人或指定人）负责与体检医院接洽，确定具体检查时间，统一办理并负责向员工发放体检表及整理体检结果报送公司，并负责体检完毕统一费用结算工作，员工个
人一般不得自行缴费。 B、 检性项目：
● 男性员工体检项目：内科、外科、血常规、血脂血糖、一般肝功、两对半、
胸透、小便常规、心电图、B超（肝胆胰脾输尿管）；
● 女性员工体检项目：内科、外科、血常规、血脂血糖、一般肝功、两对半、
胸透、小便常规、心电图、B超（肝胆胰脾输尿管）、妇科； ● 新进员工体检项目：一般肝功、两对半、胸透 C、 检查费用：
● 公司在册员工年度体检费用统一由公司负责管理工作，公司员工检查费用
统一在公司（总部、项目部）计提的福利费用中开支。
● 新进入公司进行体格检查合格的由公司承担报销费用，因身体检查未合格
的由求职者个人自行承担费用。
● 公司办事处、项目部接公司体检通知后，应由专人（后勤负责人或指定人）
按照公司要求检查项目将属地医院情况及费用清单上报公司行政人事部。经公司批复后方可安排人员进行体检，凡未经批复的不予做费用报销。 ● 行政人事部汇总全公司情况后，制定全公司的费用预算，经公司总经理批
准后，下发各部门执行。
● 体检费用结算单（医院发票）应于获准体检批复报告（体检费用预算）一
并粘贴，经部门负责人签字后方可进入财务报销作业。
D、体检结果管理规定：
● 公司各级管理部门组织员工进行体检完毕后，应将下列情况十日内统一报
送公司行政人事部备案待审：
a）体检结果发生有异常的；
b）肝功Ⅰ号（一般肝功）全项指标情况。
● 对体检不合格人员的处理办法:
a）新招人员不能办理录用手续；
b）在册员工不合格，接行政人事部的通知后进行复检（复检费用由本人承担），复检报告提交行政人事部后，公司根据医院证明和医生建议进行妥善安排。
c）对于严重或具备严重传染性病症的员工，从本人及同事身体健康的考虑，应做劝其辞职或解职处理。
2、 社会保险：
（1） 参保范围：与公司签订劳动合同书的所有员工。
（2） 参保险种：根据机构所在地政府部门要求，相应参加养老保险、失业保险、工
伤保险、医疗保险、生育保险等法令法规要求参加的各项保险。
（3） 参保时间：员工入公司的当月开始办理保险，员工离司当月工作满半月的，其
社会保险自离司的次月起停办；员工离司当月工作未满半月的，其社会保险自离司当月停办。
（4） 参保地点：原则上在员工工作关系隶属地办理所有社会保险险种，各类社会保
险不得分异地办理。
（5） 其它规定：公司员工各类保险由公司行政人事统一负责办理。 A、正式劳动合同制员工：办理社会统筹保险 B、与公司建立用工协议关系的员工：
● 公司为提高员工的福利待遇，鼓励员工将劳动关系转至本公司，特对此类
人员作出如下规定：凡员工本人能向公司提供原单位加盖行政公章证明，证明原单位已没有为其本人继续缴纳社会保险费用，公司即为该员工办理社会保险。
● 劳动关系归属原单位且与原单位没有解除社保关系的职工，公司不予办理社保。 C、公司正式员工，如不属于未与原单位解除社保关系等行政原因，均须由公司办理社保。
D、公司员工应积极配合主动提交办理社会统筹保险有关资料，因员工本人未能及时提供有关资料导致不能办理保险，由员工本人负责。 3、 住房公积金：
（1） 公司根据成都市相关政策，采用最低基数购买成都市住房公积金；（2012年最
低基数为1050元，最低基数根据成都市相关政策调整） （2） 公司与员工缴存比例确定为6%；
（3） 职工住房公积金月缴存额=职工本人住房公积金月缴存基数*职工个人住房公积
金缴存比例+职工本人住房公积金月缴存基数*单位住房公积金缴存比例。
即：职工住房公积金月缴存额=1050*6%+1050*6%=126元——员工每月须承担63元，从当月工资中代扣，公司每月另为每名员工缴存63元。以上126元均存入公积金管理中心员工个人账户。
（4） 员工可以选择更高基数购买，但超过公司承担部分（63元）由员工自行承担，
并在当月工资中扣除。缴存基数一年只能调整一次，故选择更高基数购买的员工须在每年申报前确定基数，一年之内不得更改。
（5） 公司统一为员工办理住房公积金，因个人原因不愿购买公积金的员工须提前告
知公司，并签署《个人自愿放弃购买住房公积金申明》。
二、福利执行相关规定
互助性福利中各类礼金的请领均由行政人事部或工会经办人以费用报销的方式进行，由总经理签字确认。
人事 ?附表34 xxxxxxxxxxx公司
社会保险费缴扣签审表（ 年度）
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