XX集团公司人力资源五年
战略规划
（2013~2018年）
前言
XX股份有限公司（以下简称XX）前身的基础企业昰成立于XX年的XX厂·沐浴在改革开放的春潮中’XX企业实体从无到有、从小到大、从弱到强’以超前的战略智慧、百折不挠的坚定信念和开拓进取的实干精神’创造了中国有色金属工业发展史上的奇迹’如今已昰行业内颇具影响的区域性强势企业集团之一·
XX立足矿业、面向未来’参照国家有色金属行业的产业政策’以及有色金属行业“十五”规划的相关内容’在全面、详实分析企业内外环境基础上’本着“统筹兼顾、规划全局、突出重点、整体推进、跨越发展”的原则’制定完善并实施2005年至2015年发展战略规划纲要’以此作为企业全员参与’并共同致力于实现其中各项内容的全局性、长期性、指导性的行动指南和纲领文献·
为实现公司发展目标’公司必须针对未来的开发和经营活动’持续和系统地分析人力资源需求’制定与公司长期发展相适应的人力资源政策’培养和吸纳公司需要的人才’不断优化公司人才结构·
配合公司五年发展规划及发展设想’特制定XX人力资源规划’通过分析公司的人力资源需求及现状’提出相应的管理策略’重点阐明公司需要什么样的人才和如何开发人才·
本次规划的范围包括公司总部和分子公司’规划期为2013~2018年·
目录
目 录
前言 .................................................................................................................................... II
一、公司人力资源需求分析 .......................................................................................... 1 （一）影响人力资源需求的主要因素 ..................................................................... 1 1、公司性质和经营管理特点 ................................................................................ 1 2、公司愿景和发展战略 ........................................................................................ 2 （二）人才队伍分类及数量需求 .............................................................................. 4 1、人才队伍分类和数量分布 ................................................................................ 4 2、人才需求总量和分布 ...................................................................................... 13 （三）人才队伍素质要求 ........................................................................................ 15 （四）人力资源管理需求 ........................................................................................ 22
二、公司人力资源现状分析 ........................................................................................ 24 （一）人力资源质量现状分析 ................................................................................ 24 （二）人力资源数量现状分析 ................................................................................ 28 1、各类人才分布现状 .......................................................................................... 28 2、人才总量和分布 ............................................................................................... 33 （三）人力资源职业能力分析 ................................................................................ 33 （四）人力资源管理现状分析 ................................................................................ 35
目录
1、人力资源理念 ................................................................................................... 35 2、人力资源管理职能 .......................................................................................... 36
三、公司人力资源净需求分析 .................................................................................... 37 （一）员工潜能开发分析 ........................................................................................ 37 1、潜能开发的意义 ............................................................................................... 37 2、潜能开发的类型及运用 .................................................................................. 37 3、潜能开发对净需求的影响 .............................................................................. 38 （二）员工流出分析 ................................................................................................. 39 1、员工退休 ........................................................................................................... 39 2、员工辞职 ........................................................................................................... 39 3、员工淘汰 ........................................................................................................... 40 （三）人力资源净需求 ............................................................................................ 40 1、各类人才数量净需求 ...................................................................................... 40 2、人才总量净需求 ............................................................................................... 46
四、公司人力资源开发与管理策略 ............................................................................ 48 （一）员工潜能开发 ................................................................................................. 48 （二）外部人才引进 ................................................................................................. 49 （三）人力资源管理策略 ........................................................................................ 49 1、系统提炼公司人力资源理念 .......................................................................... 49 2、加强人力资源管理体制建设 .......................................................................... 50
目录
3、提升人力资源管理职能 .................................................................................. 51