A公民 B法人及非法人单位 C专利 D外国人
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44、（D ）不属于专利技术财产权。（1 分）
A复制权 B出租权 C展览权 D署名权
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45、（ C）不属于侵犯著作权应承担的民事责任。（1 分）
A停止侵害 B消除影响 C处以一个月以上的拘役 D公开赔礼道歉
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46、当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当（ C）赔偿。（1 分）
A赔偿三分之一 B赔偿三分之二 C全额
D赔偿全额并加罚金
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47、著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币（A ）万元以下确定赔偿数额。（1 分）
A50.0 B100.0 C150.0 D200.0
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48、按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由（ C）依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。（1 分）
A人民政府 B人民法院 C公安机关或者检察机关 D武警部队
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49、个人住宅不受侵犯属于我国公民的（ B）。（1 分）
A政治自由权利 B人身自由权利 C社会经济权利 D人格名誉权利
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50、在我国公民一词的含义是指（B ）。（1 分）
A出生在我国的人 B具有我国国籍的人 C享有政治权利的人 D年满18岁具有我国国籍的人
多选题 ?
1、下列属于人格权的是（ ABD）。（1 分）
A生命权 B健康权 C配偶权 D名誉权
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2、广义上的劳动权包括（ABC ）。（1 分）
A劳动报酬权 B劳动安全权 C职业培训权 D人格权
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3、就业权包括（AC ）。（1 分）
A平等就业权 B休息休假权 C自由择业权 D劳动安全权
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4、劳动人事争议提请处理权主要的内容是（ACD ）。（1 分）
A争议处理方式选择权 B上访权
C请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利 D控告权
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5、国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（ABC ）。（1 分）
A结社权 B集体劳动权 C罢工权 D参与管理权
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6、下列属于劳动者参与管理权的是（ ABCD）。（1 分）
A建议权 B讨论权 C知情权 D参与权
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7、合同订立权主要指的是（ ABD）。（1 分）
A平等权 B参与权 C起草权 D知情权
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8、国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（ABC ）。（1 分）
A身份管理向岗位管理转变 B由单纯行政管理向法制管理转变 C国家用人向单位用人转变 D维护单位职工单方面的合法权益
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9、聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（ ABC）。（1 分）
A本单位人事部门负责人 B纪律检查部门负责人 C工会代表 D应聘人员代表
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10、与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（ABCD ）。（1 分）
A单位负责人员的秘书 B该单位人事、财务岗位 C该单位纪律检查岗位
D与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位
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11、下列属于无效合同的是（ BCD）。（1 分）
A根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同 B权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同 C未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同 D采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
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12、下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（ABD ）。（1 分）
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B严重违反用人单位规章制度 C该单位领导不喜欢该员工
D因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
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13、可以适用履行竞业限制原则的人员包括（ABD ）。（1 分）
A掌握国家机密的事业单位工作人员 B掌握企业专利技术的高级工程师 C公司专职保洁人员 D掌握企业经营策略的经理
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14、在（ABD ）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。（1 分）
A安排劳动者延长工作时间的
B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员 D法定休假日安排劳动者工作的
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15、劳动者在（ ABC）情况下可以要求中止履行劳务合同（ ）。（1 分）
A劳动者应征入伍
B专业技术人员进入高校学习 C专业技术人员被调任至国家机关 D专业技术人员因家庭情况终止履行合约
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16、事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（AB ）。（1 分）
A事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 B事业单位连续两年考核不合格的 C事业单位领导不喜欢的工作人员 D事业单位当年考核不合格的
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17、下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（ABCD ）。（1 分）
A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C女职工在孕期、产期、哺乳期的
D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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18、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（ABD ）。（1 分）
A在试用期间被证明不符合录用条件的 B严重违反用人单位的规章制度的 C劳动者因为患病不能从事当前工作的；
D严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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19、下列适用于经济性裁员的情况主要是（ ABCD）。（1 分）
A用人单位依照企业破产法规定进行重整的 B用人单位生产经营发生严重困难的
C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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20、（ BCD）等人员有优先录用和优先再招用的权利。（1 分）
A与企业领导有着亲密关系的
B与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员 D与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
判断题 ?
1、保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。（1 分）
A正确
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2、知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。（1 分）
A正确
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3、企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。（1 分）
B错误
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4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（1 分）
B错误
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5、聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。（1 分）
B错误
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6、用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。（1 分）
B错误
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7、用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。（1 分）
B错误
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8、关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。（1 分）
B错误
9、小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。（1 分）
B错误
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10、用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。（1 分）
B错误
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11、劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。（1 分）
B错误
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12、劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。（1 分）
B错误
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13、事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。（1 分）
B错误
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14、劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。（1 分）
A正确
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15、劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。（1 分）
B错误
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16、用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。（1 分）