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人才的“去”与“留”关键在于市场
人才的配置方式有两种基本形式，一是计划分配，二是市场配置。在很长一段时间内容，计划配置一直是人才配置的主要方式，这种人才配置与我国长期存在的计划经济相吻合，在计划经济体制下，为保证重点行业、重点部门得到优先发展，人才的支撑是关键。 随着中国加入“WTO”步伐加快，中国市场化改革不断深入，以市场为主体的经济体制渐成雏形，中国的经济体制从计划经济逐步向市场经济过渡，并逐步形成以市场经济为主体，多种所有制经济并存的局面，市场对资源配置的基础作用逐渐显现。
市场经济最大的特点是市场对资源的配置起到基础作用，人才的流动就是市场对人才资源配置的结果，在市场经济中，人才的“去”与“留”关键在于市场。
齐红尔的工作历程正是伴随着中国市场经济发展的历程，齐红尔的流动过程，正是市场经济对资源配置的过程。齐红尔1988年毕业于浙江大学英语系，毕业后任职于国家对外贸易经济合作部。此时，国家刚刚拉开改革开放的序幕，人才的配置方式以计划分配为主。1997年，齐红儿出任国际服务贸易处副处长，1998年2月，年满32岁的齐红儿被任命为中国加入世界贸易组织谈判服务贸易领域牵头人。从1988年到1998年，这十年的发展，正是中国市场经济形成、发展的过程，齐红尔的工作过程正是推动经济市场化并加入世界市场经济的过程。2001年中国入世前夕，齐红儿跳槽到微软中国公司;2002年3月，齐红儿辞离微软中国，准备自己创业。2001年以后中国的市场经济逐步走向成熟，外资企业，合资企业等不断成熟，提供更为开发、自由的工作环境，提供更为优厚的工作待遇，人才随着市场的导向不断流动。齐红尔的工作经历的变化正是市场经济对资源配置作用的结果。
市场对人才的配置通过竞争机制实现的。市场经济的特点是自由、开放，人才的流动是自由、开放的，吸引人才的流入必须具有几个主要条件：一是提高符合求职人的薪资要求;二、工作内容、工作环境符合求职人的工作要求;三、提供职业发展的通道等;同样，把以上的条件反过来，那就是人才流失的主要原因。由于市场充分的开发和自由，人才便在市场环境中，寻找最适合自己的企业，一旦找到，便会出现跳槽这种现象。
转变用人观念，从市场的角度出发，为企业员工创造福利，进行绩效激励，提高员工的满意度是吸引人才、留住人才的关键。无论国有企业、外资企业，还是民营企业，市场就像一个杠杆一样撬动人才的流动，企业要留住人才，必须转变思维，站在员工的角度，通过不断机制、体制的改革，提高满意度，才是吸引人才、留住人才的关键。 在市场经济下，人才的“去”与“留”关键在于市场。