《大学生职业发展与就业指导》复习题 选择题：
1、按照时间顺序，职业历程4个阶段排序正确的是（ C ）
① 职业稳定期 ② 职业适应期 ③ 职业选择期 ④ 职业职业衰退期 A、②→①→③→④ B、②→③→④→① C、③→②→①→④ D、③→①→②→④ 2、中级职称评定条件为：（C ）
A、大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上，担任助理职称一年以上。 B、大学专科毕业，从事专业技术工作四年以上，担任助理职称三年以上。 C、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。 D、大学专科毕业 ，从事专业技术工作八年以上，担任助理职称六年以上。 3、美国成功学大师安东尼﹒罗宾斯的成功万能公式包括（ D ）
A、明确目标、详细计划 B、马上行动、检查修正 C、坚持到底 D、以上三项 4、按照马斯洛需求层次理论，友谊和群体的归属感属于（ B ） A、安全需要 B、社交需要 C、安全需要 D、尊重需要
5、在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（D ）
A、萨柏职业生涯发展阶段理论 B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论 C、施恩职业生涯发展阶段理论 D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论 6、兴趣的发生和发展的过程为（A ）
A、有趣→乐趣→志趣 B、有趣→志趣→乐趣 C、乐趣→有趣→志趣 D、乐趣→志趣→有趣 7、培养职业兴趣的途径有（ D ）
① 重视培养间接兴趣 ② 积极参加实践活动 ③ 培养中心兴趣 A、①② B、①③ C、②③ D、①②③
8、性格是个性的主要组成部分，通过下列途径性格不能表现出来的是（B ） A、通过各种态度表现出来 B、通过作息、饮食习惯表现出来 C、通过情绪表现出来 D、通过认识心理特点表现出来
9、某同学有坚定的意志，做事主动热情，目标明确。该同学的性格为（ C ） A、理智型 B、情绪型 C、意志型 D、理智--意志型 10、不利于职业兴趣培养的是（C ）
A、重视培养间接兴趣 B、积极参加实践活动
C、想干什么就干什么 D、在广泛兴趣中，逐渐形成中心兴趣 11、 高情商不包括（ D ）
A、尊重所有人的人权和人格尊严 B、不将自己的价值观强加于他人 C、对自己有清醒的认识、能承受压力 D、自信而自满
12、 对一个人的医生来讲，职业历程分4个时期，其中不包括（C ） A、职业选择期 B、职业适应期 C、职业转行期 D、职业衰退期 13、父母的家庭教育方式大致可分为四种类型，其中不包括（ B ） A、民主性父母 B、放任型父母 C、溺爱型父母 D、忽视型父母
14、职业定位应注意的事项（ D ）
⑴ 依据客观现实 ⑵ 比较坚定 ⑶ 扬长避短 ⑷ 审时度势、及时调整 A、⑴⑵ B、⑵⑶ C、⑶⑷ D、⑴⑵⑶⑷ 15、学生在大学期间，主要学哪几种东西（ D ）
⑴学怎样读书 ⑵学怎样做事 ⑶学怎样与人相处 ⑷学怎样做人 A、⑴⑵⑶ B、⑵⑶⑷ C、⑴⑶⑷ D、⑴⑵⑶⑷ 16、职业锚的功能（ A ）
⑴ 使组织获得正确的反馈 ⑵为员工设置可行有效的职业渠道 ⑶增长员工工作经验 ⑷为员工做好奠定中后期工作的基础
A、⑴⑵⑶⑷ B、⑴⑵⑶ C、⑵⑶⑷ D、⑴⑶⑷ 17、情商包括那（ D ）个方面内容
⑴认识自身的情绪 ⑵能妥善管理自己的情绪
⑶自我激励 ⑷认知他人情绪 ⑸人际关系的管理
A、⑴⑵⑶⑷ B、⑵⑶⑷⑸C、⑴⑶⑷⑸ D、⑴⑵⑶⑷⑸ 18、民主型父母训练和培养孩子的（A ）品质。
A、自立、勤奋 B、放纵、无知 C 、懒惰、自由 D 、自立、个性 19、艺术型的人适合（ B ）的职务。
A、教师 B、导演 C、公务员 D、工程师 20、实现职业理想而努力实践的时期 (D )
A、职业选择期 B、职业适应期 C、职业拼搏期 D、职业稳定期 21、职业是指（A ）
A、一种社会现象 B、一种途径 C、一种方式 D、一种课题
22、近年来，世界500强企业将（ A ）作为员工招聘、培训、任命的重要参考表准。
A 、EQ B、品质 C、性格 D、素质 23、（ ）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具。
A、职业锚问卷 B、EQ C、创新能力 D、组织管理能力 24、（ D ）准确的反映了员工职业需要及其所追求的职业工作环境。 A、工资 B、环境 C、职务 D、职业锚 25、下列不属于职业锚的描述的 （D）
A、技术能力型职业锚 B、管理能力型职业锚 C、创造型职业锚 D、设计型职业锚
26、某人情绪经常处于忧郁、沮丧、悲伤、苦闷状态，常有长吁短叹和哭泣的表现，缺乏人生的动力和乐趣，生存欲望低下。则这人属于下列那种情感缺陷（B）
A、焦虑状态 B、抑郁状态 C、疑病状态 D、狂躁状态
27、合理宣泄就是通过适当的途径将压抑的不良情绪释放出来,下列不属于合理宣泄（D） A、高声唱歌 B、大声呼喊 C、哭出声来 D、闷闷不乐、憋在心里 28、“人们必须善意对待我，并以我所喜欢的方式来对待我。否则社会应该对他们那种轻率之举给予严厉的谴责、诅咒和惩罚 。”是艾里斯提出的不合理信念的哪一种（B） A、对自己的不合理要求 B、对他人的不合理要求 C、对环境的不合理要求 D、对周围事物的不合理要求 29、情商（EQ）提高的方法不包括（ C ）
A、学会划定恰当的心里界限 B、扫除一切浪费精力的事物
C、盲目追风 D、以难相处的人身上学到东西
30、职业分类的目的是（ D ）
A、为劳动力社会化管理提供依据
B、为职业培训、技能鉴定和就业提供依据 C、为国民经济信息系统和人口普查提供依据 D 、ABC
31、推行国家职业资格证书制度的原则是（D ） A、“社会效益第一” B、“人民方便第一” C、“质量第一” D、 A和C 32、组织管理能力的主要内容（ D ）
⑴计划能力 ⑵决策能力 ⑶指挥协调能力⑷应变能力 ⑸任贤能力 ⑹创新能力
A、⑴⑵⑶⑷⑸ B、⑴⑶⑷⑸⑹ C、⑵⑶⑷⑸⑹ D、⑴⑵⑶⑷⑸⑹ 33、帕森斯提出职业指导由（ D ）组成。 ⑴求职者的生理和心理
⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
A、⑴⑵ B、⑵⑶ C、⑶⑷ D、⑴⑵⑶ 34、按照职业锚理论，（ D ）喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无 法克服的困难。
A、管理型人 B、创造型人 C、生活型人 D、挑战型人 35、下列不属于职业锚的描述的 （D ）
A、技术能力型职业锚 B、管理能力型职业锚 C、创造型职业锚 D、设计型职业锚
36、当人们面临挫折与冲突时，学会自我放松可远离消极情绪的困扰与伤害，不恰当地自我放松方法是 （ C ）
A 、深呼吸 B、洗热水澡
C 、不停地抱怨 D、在允许条件时，脱去衣服，做些户外运动 37、下列哪种方法不能平静心情 （ B ）
A、自言自语 B、踱来踱去、大呼小叫
C、采用水疗法 D、只见放在眉毛上方的额头上，大拇指按着太阳穴、深呼吸
38、重视主观世界，常沉浸在自我欣赏和幻想之中，仅对自己有兴趣，对别人则冷淡货看不起，属于性格的（ A ）
A、内倾型 B、理智型 C、情绪型 D、外倾型 39、人各有好的“好”指（B ）
A、性格 B、兴趣 C、能力 D、需要
40、第一个职业兴趣量表是由（ A ）编制的。
A、斯特朗 B、霍兰德 C、迈纳 D、库德
41、职业测评的结果解释的应遵循以下原则（A ）
⑴ 科学性原则 ⑵ 客观性原则 ⑶ 定量与定性的原则 ⑷ 可持续性原则
A、⑴⑵⑶ B、⑵⑶⑷ C、⑴⑵⑷ D、⑴⑶⑷ 42、高等学校的职能是（ D ）
⑴ 培养人才 ⑵ 发展科学 ⑶ 服务社会
A、⑴⑵ B、⑵⑶ C、⑴⑶ D、⑴⑵⑶
43、以下几项中，企业对高职高专毕业生存在问题的评价中中，排序第一的是（B ）
A、专业知识匮乏 B、不愿与从事一线工作 C、流动性大 D、动手能力差
44、在大学第二课堂，参加校园文化活动能锻炼自己的能力主要表现在以下几个方面（D ） ⑴ 校园文化具有广泛的群众性，学校任何一个成员都在有意无意中能受到熏陶和影响。 ⑵ 校园文化具有强大的渗透性，使学生能在生动活泼的环境中不断受到潜移默化的影响。 ⑶ 校园文化具有自娱自乐性，能使学生的思想境界得到升华，培养高尚的情操。
A、⑴⑵ B、⑵⑶ C、⑴⑶ D、⑴⑵⑶
45、大学生课余活动的积极意义体现在以下几个方面（ D ） ⑴ 心理、生理调节意义 ⑵ 促进社会化意义 ⑶ 补偿意义
⑷ 自我发展的意义
A、⑴⑵⑶ B、⑵⑶⑷ C、⑴⑵⑷ D、⑴⑵⑶⑷ 46、在职业生涯规划的流程中，（ B ）是制定职业生涯规划的关键。
A、自我评价 B、确立目标 C、环境评价 D、职业定位 47、（ D ）就是要为职业目标和自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
A、自我评价 B、确立目标 C、环境评价 D、职业定位 48、典型的职业生涯路线图是一个（B ）型图。
A、U B、V C、 Y D、W
49、提高应变能力的途径有（D ） ⑴ 多参加富有挑战性的活动 ⑵ 扩大个人的交往范围 ⑶ 加强自身的修养
⑷ 注意改变不良的习惯和惰性
A、⑴⑵⑶ B、⑵⑶⑷ C、⑴⑵⑷ D、⑴⑵⑶⑷ 50、及时诊断生涯规划出现的问题，对其进行调整和完善 ，属于职业生涯流程中的（A ）
A、评估与反馈 B、确立目标 C、环境评价 D、职业定位 填空题
1、性格是个性心理特征中的核心部分，它是一个人稳定的态度系统和相应习惯了的行 为风格的心理特征。
2、按照心理过程的优势可以将性格分为理智型、 情绪型、意志型和理智-意志型。 3、按照心理活动的指向性可以将性格分为内倾型和外倾型两类。 4、按照个性的独立性，性格可以分为独立型和顺从型 两类。
5、人格表现在思维能力、认识能力、行为能力、情绪反应、人际关系、态度、信仰、道德价值观等方面。
6、气质是指人的心理活动和行为模式方面的特点，赋予性格光泽。
7、胆汁质相当于兴奋型，多血质相当于活泼型，粘液质相当于安静型，抑郁质相当于懦弱型。
8、心理健康的定义是指个体心理在本身及环境条件许可范围内所能达到的最佳状态，但不是指绝对的十全十美状态。
9、一般常用智力测试来诊断智力发展的水平，智商低于70分者为智力落后。 10、不健康的心理状态表现为心理缺陷、变态心理和心理疾病。 11、最常见的心理缺陷是性格缺陷和情感缺陷。
12、变态心理表现为个体心理变态，它的主要标志是心理障碍。 13、心理疾病主要包括人格障碍、神经症、精神病等。
14、马斯洛的需要层次论将人的需要分成心理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五个层次。
15、情商主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
16、情商反映的是个体把握与处理情感问题的能力，它是非理性的，其物质基础主要与脑干系统相联系。
17、第一个职业兴趣表实1927年斯特朗编制的斯特朗职业兴趣表，简称SVIB。
18、1959年，霍兰德提出以人格类型学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
19、职业分类在世界上被视为国家劳动力管理水平的重要标志，也是国家劳动力管理的一项巨大系统工程。
20、职业分类是以职业对主体所需要的知识、技术和技能为主要内涵的。 21、《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业划分为8个大类、66个中类、413个小类、1838个职业。
22、面向市场，就是职业资格证书制度建设必须面向劳动者和用人单位，适应劳动力市场的需求。这是职业资格证书制度的基本出发点和最终归宿。
23、人职匹配理论是现代人才测评的理论基础，其中最有影响的是“特性-因素论”、和 “人格类型论”。
24、人格类型理论中将人格分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。
25、教育分为学校教育、家庭教育和社会教育。
26、父母的家庭教育方式大致可以分为四种类型：民主型、专制型、溺爱型和 忽视型。 27、根据我国的“十一五”规划，“十一五”期间我国的产业发展方向大致为 ： 推进工业结构优化升级，加快发展服务业。
28、创业能力是指人们是否能够有效把握创业机会的能力，它包括创业技能和创业动机 两个方面，前者主要是指创业者的素质，包括思想和心理素质、创新素质、战略和决断素质、经营和管理素质等。
29、从个人参与创业的角度来看，创业动机有两种，即机会型和生存型。
30、面向21世纪社会发展的趋势是：综合型的人才愈来愈多，纯学者型的人才愈来愈少，任何一个大学生都应注意锻炼和提高自己的组织管理能力。
31、校园文化生活具有鲜明的特征：具有最广泛的群众性，具有强大的渗透性，参与者享有充分的自主性。
32、美国成功学大师安东尼·罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。
33、职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：自我评价、确立目标、环境评价、职业定位、实施策略、评估与反馈。
34、典型的职业生涯路线图是一个“V”型图。从起点向上发展，V型图的左侧是行政管理路线，右侧是专业技术路线。
35、著名的社会心理学家马斯洛提出需求层次理论，他将人的需要划分为五个层次，分别为：生理需求、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
36、职业锚，又称职业系留点，是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的习得部分。
37、“绣花理论”的三要素为：（1）义务为他人做嫁衣裳：（2）打别人的工，学自己的艺；（3）品牌效应。