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运输方式和运输工具：
1运输方式;厢式货车配送。按照我批发部规定，配送车辆做保温处理并定期保养、消毒，菜品用蔬菜专用周装箱分栏分装，保证转运过程品完好。
2、本批发部自有蔬菜运输车辆1台，一台为轻型普通货车，车牌号; 3、车辆如图
4、本店店位、菜品展示
4、蔬菜的储存方案
夏天气温高，蔬菜相对来说更不容易保存，而且，保存时间越长，蔬菜所产生的致癌物亚硝酸盐就越多。
叶菜类：最佳保存环境：０℃～４℃，
根茎类：最佳保存环境：放阴凉处，不适合冷藏。最佳保存时间：两天左右。
豆类菜： 最佳保存环境：10℃左右，不能低于8℃。保存时间：3天。 四季豆、豇豆之类的蔬菜通常直接放在塑胶袋或保鲜袋中冷藏就能3 天，但是放久了会逐渐出现咖啡色的斑点，有碍观瞻。如果想保存得更久一点，则最好把它们洗干净以后用盐水汆烫并沥干水分，再放进冰箱中冷冻。
鲜蛋：冷藏30天 熟蛋：冷藏3天 鱼类：冷藏1天
南瓜等的适宜储藏温度是13℃～15℃，低温储存容易使之变黑、 腐烂。火腿也不宜冷藏，因为会使其中的脂肪析出，导致火腿肉结块或松散。
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黄瓜、青椒在冰箱中久存，会变黑、变软、变味，黄瓜还会长毛发黏，因为冰箱里保鲜室的温度一般为4℃～6℃左右，黄瓜贮存的适宜温度为10℃～12℃，青椒为7℃～8℃。
5、售后服务
售后三包规定方案：
部分蔬菜更换退货责任规定
第一条 为保护消费者的合法权益，明确销售者承担的部分蔬菜的、配送、更换、退货（以下称为三包）的责任和义务，根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及有关规定制定本规定。
第二条 本规定所称部分蔬菜，系指《实施三包的部分蔬菜目录》（以下简称目录） 中所列产品。目录由国务院产品质量监督管理部门会同商业主管部门、工业主管部门共同制定和调整，由国务院产品质量监督管理部门发布。
第三条 列入目录的产品实行谁经销谁负责三包的原则。销售者与生产者、销售者与供货者、之间订立的合同，不得免除本规定的三包责任和义务。
第四条 目录中规定的指标是履行三包规定的最基本要求。国家鼓励销售者和生产者制定严于本规定的三包实施细则。
本规定不免除未列入目录产品的三包责任和销售者、生产者向消费者承诺的高于列入目录产品三包的责任。
第五条 销售者应当履行下列义务：
（一）不能保证实施三包规定的，不得销售目录所列产品； （二）保持销售产品的质量；
（三）执行进货检查验收制度，不符合法定标识要求的，一律不准销售；
（四）蔬菜出售时，应当开箱认真进行检查，若发现问题及时以三包规定要求实施。
（五）妥善处理消费者的查询、投诉，并提供服务。 第六条 供应商应当履行下列义务： （一）承担蔬菜服务业务；
（二）维护销售者、生产者的信誉。
（三）接受销售者、生产者的监督和检查； （四）承担因自身失误造成的责任和损失； （五）接受消费者有关蔬菜质量的查询。
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第六条 经营者应当履行下列义务： （一）明确三包方式。
（二）妥善处理消费者直接或者间接的查询，并提供服务。 第七条 三包有效期自开具发票之日起计算。
三包有效期内消费者凭发票及三包凭证办理换货、退货。
第八条 生产的凡属质量不合格蔬菜均不得提供给消费者。换货后的三包有效期自换货之日起重新计算。
6、配送服务机构主要人员情况表
序号 1 姓名 年龄 主要资历、经验及现正从资格拟担任职务 承担过的相关服务事的工证书 的工作 项目 作 专项工管理工组长 / 总负责人 作组组作 长 专项工副组长 / 人事管理 业务 作组副组长 专项工管理员 / 库管工作 配发货 作组管理员 xxx 2 3
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7、人事管理制度
一、总则
1.目标
为建立并维护公司与员工之间的和谐关系，全面了解员工状况，创造团结、奋进、互助的工作环境，在努力实现公司目标的同时，使员工个人价值得以实现。
2.原则
公司人事工作的原则是按照现代人事管理理念，通过制定一套严格、完备、规范的人事管理制度，建立一套行之有效的人才吸引、员工激励和人力部开发机制，最大限度地调动员工的积极性，促进公司的长远发展和永续经营。
3.主要内容
本规定对公司人员招聘、录用、内部调动、辞职辞退、人事档案管理等工作做出规定。 4.适用范围
本规定适用公司全体员工，各部门需认真组织学习，并在实际工作中严格贯彻执行。 二、人员招聘、录用
1.招聘录用的原则
按照尊重知识、尊重人才、德才兼备、任人唯贤的思想，采取多种形式和渠道吸引和选拔公司需要的各类优秀人才。 2.招录人员的基本条件
1）．身体健康，精力充沛，相貌端正。
2）．爱业敬业，品行端正，遵纪守法，作风正派。 3）．具有较高的文化及道德修养。
4）．具备从事本岗位工作所需的专业知识和专业技能。 5）．具备良好的工作纪录和一定的实际工作经验。
6）．应届毕业生应有良好的在校表现和优异的学习成绩。 7）．未有任何违法犯罪或其他不良历史记录。 8）．具备“一专多能”的复合人才优先考虑。
9）．员工要有服务公司、回报公司的敬业意识、集体意识。 3.员工录用程序
1）．由人力部将面试评价结果及录用意见汇总后报总经理审批。 2）．被录用人到公司人力部门报到，并办理入职手续，报到时应提供如下材料：
A、身份证复印件
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B、最高学历证明原件
C、专业技术职务或资格证明
D、其他能证明本人能力及水平的资料 E、一寸近期免冠照片3张 F、同时应填写《职工情况登记表》
3）．在试用期内，部门经理对试用者的工作水平及能力进一步考评。
三、员工试用期管理 1.试用期限
新员工进入公司，经公司培训进入试用期，经考试合格的员工进入实习期。实习期合格员工给予转正。 2.培训内容
新员工到职两个月内，公司将对其进行岗前培训，培训内容为：
A、公司状况及各类规章制度 B、新员工的岗位职责
C、担保公司业务办理流程知识培训 3.试用人员的辞退
试用期内或实习期满，公司认为不符合录用条件的员工，公司予以辞退。
公司行政部作出辞退决定后，由办公室向被辞退员工发出书面通知，被辞退员工应当做好各项工作及相关办公用品的交接，办理好相关离职手续并经各部门领导签字同意后，方可离职。若未按规定办理各项交接手续者，公司将不予以发放试用期工资；给公司造成损失的，由其本人承担相应的经济及法律责任。 四、辞职和辞退
1.原则
从公司长远利益着眼，应保持人员的稳定性，但为了维护公司尊严和信誉，考虑到公司的发展需要，同时也尊重员工个人的职业选择，允许员工按照正常程序离开公司，公司也有权对不适合本公司要求的人员予以辞退。
2.辞职
员工辞职时，必须提前一周将《辞职申请》上交到公司人力部，经公司主管领导批准并完成全部手续交接后方可离职。在未经公司主管领导签字同意而擅自离职者，以旷工论处，结算工资时按照公司考勤制度执行。 3.辞退
1)．公司有权对严重违反公司的规章制度、劳动合同等各项协议（合
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