组织部门要在人才工作中树立五种形象
--学习市第十次党代会精神心得体会
李晓辉
宋太平书记在中国共产党保定市第十次代表大会所做的报告中指出:切实加强人才工作,努力实现人才辈出、人尽其才、才尽其用。短短的二十多个字，是对全市人才工作提出的更高的要求。作为一名主管人才工作的副部长，我从中既解读出市委对人才工作的高度重视，也感觉到自己肩上的压力更重。
人才工作是一项巨大的社会系统工程，涉及党委、政府、企事业单位、人民团体、中介组织等方方面面。做好人才工作，需要各部门齐抓共管、形成合力。组织部门作为党管人才的重要职能机构，在加强人才工作中，要积极履行牵头抓总、协调监管的职责，整合各方面力量，保证人才政策落实到位，做好党委的参谋和助手。具体而言，我认为组织部门要树立五种形象。
一是加强人才宣传工作，树立“宣传员”的形象。组织部门要深入组织学习贯彻中央和省、市人才工作会议精神，动员全县上下高度重视人才工作，关心、支持人才工作；要加大宣传表彰力度，开展各类人才专项表彰活动，树立先进
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典型，激励各类人才充分发挥才干、树立五种形象。当前，主要是搞好全市正在深入开展的农村实用人才创业示范活动的宣传。要在新闻媒体开辟人才工作宣传专栏，宣传人才选拔和管理的政策、经验，在全社会形成浓厚的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围。
二是及时掌握人才动态信息，树立“参谋员”的形象。组织部门掌握全县人才动态信息，了解人才工作的进展和存在问题，这是为党委做好参谋助手的前提。组织部门要牵头抓总，协调人事、科技、教育、技术、计划等职能部门开展人才工作的课题调研，对全县人才队伍建设的现状及问题进行全面分析评价。要善于发现人才工作中涉及战略性、全局性、方向性的重大问题，及时向党委政府作汇报，并提出相应意见和建议。同时，组织部门要在充分调研、摸清人才资源现状的基础上，紧紧围绕全县经济社会发展的目标，准确把握人才需求发展趋势，认真找出人才工作中的薄弱环节，科学制定和不断完善人才工作规划。
三是着力搞好人才协调工作，树立“组织员”的形象。组织部门要按照党管人才的要求，要进一步健全和完善人才工作领导体制；进一步明确人才工作领导小组及办公室主要职责和任务；进一步完善人才工作领导小组的工作制度，完善定期研究人才工作的制度，主动协调宣传、统战、人事、
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科技、教育、技术、计划、财政等部门共同研究涉及人才工作的重要问题，充分发挥职能部门的积极性，确保在人才工作上形成合力；要根据本地区经济和社会发展的需要，举办对本地区经济社会发展有重要作用和广泛社会影响的人才活动，如人才座谈会、人才评选活动，为优秀人才进入经济建设主战场搭建舞台、提供条件。要建立完善协调机制并延伸到群团、社团等广大组织中，健全和扩大人才工作网络，在全社会形成人人关心人才工作、人人支持人才工作的良好氛围。
四是做好人才工作的服务和引导工作，树立“服务员”的形象。组织部门要变“管人”的观念为服务的观念，把人才工作的重点更多地放在搞好服务上来，特别是做好对高层次人才的服务工作。要采取走访、慰问、会议、信函等多种形式与人才保持经常联系，深入到他们中间去，关心人才的工作与生活的各个方面。通过诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，提高服务人才的质量，凝聚和感召人才，切实解决他们的后顾之忧。
五是加强对人才工作的检查督促，树立“督查员”的形象。监督检查是组织部门的一项重要职能，也是推动人才工作落实的重要途径和办法。要通过监督检查，不断总结经验，及时解决工作中存在的问题，把人才队伍建设工作做深、做
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细、做实，并不断提高水平。对一些好的做法和先进典型，要及时总结推广。对有些单位存在的问题，要及时提醒。对抓落实不力的，要坚持原则、敢于碰硬，切实保证党委、政府制定的各项人才政策和人才队伍建设目标的落实。
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