B. 高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实
施毕业生就业方式多样化。
C. 大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降
低就业期望值。
D. 以上说法都正确。
23,大学生职业生涯抉择过程中，要充分考虑自己的核心价值观与决策各项目工作价值观之间的统一性。这里指的是生涯决策的什么原则？
A. 个体有利原则 B. 群体无害原则 C. 价值统一原则 D. 个性化原则
24,职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：
A. 直觉法 B. 推理法 C. 比较法 D. 经验法
25,市场前景广阔，具有强大的生命力，以技术的突破创新带动企业发展，代表未来发展的趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，我们将这种产业称为：
A. 朝阳产业 B. 夕阳产业 C. 创新产业 D. 高薪产业
26,关于电子商务师，下列说法是否正确：电子商务师的四个级别分别是：电子商务员、助理电子商务师、电子商务师、高级电子商务师。
A. 正确
B. 错误
27,他们是完美主义者，强烈要求自主，看中个人能力，对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。独立性强，喜欢我行我素，面对反对意见，他们通常多疑，霸道，毫不退让。对权威他们也毫不在乎。最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统。他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：
A. ISTJ型，内向、感知、思考、判断 B. ISFJ型，内向、感知、感觉、判断 C. INTJ型，内向、直觉、思考、判断 D. INFJ型，内向、直觉、感觉、判断
28,关于胜任能力模型，哪项表述错误：
A. 主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系。 B. 胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等。
C. 1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了
冰山胜任能力模型。
D. 以上说法都错误。
29,以下不属于内部跳槽的途径的是：
A. 部门招聘 B. 转岗 C. 晋升 D. 轮岗
30,不同的社会环境所给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素：
A. 社会文化环境 B. 人口环境 C. 企业文化
D. 社会价值观念
31,大学生应掌握哪些策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？
A. 面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术
语，会让对方觉得你比较专业，理解力强
B. 掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
C. 给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析 D. 以上都是
32,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（ ）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模
A. (1)（3）（5） B. （2）（3）（5） C. （2）（3）（4） D. （1）（2）（5）
33,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：
A. 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。
B. 通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可
以同时申请多个职位。
C. 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。 D. 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。
34,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍
A. ①②④ B. ①②③ C. ②③④
D. ①②③④
35,人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划。如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是： 施。
D. 人脉资源是有限度的，应该适可而止。 A. 人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。
B. 进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。
C. 人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实
36,在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业？以下说法正确的是？
A. 尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业 B. 要对企业的性质、产品和老板有所选择
C. 要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中 D. 以上都对
37,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。下列各项中，属于面试官通过面试考察的是：（1）仪表修养 （2）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度（5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力
A. （2）（3）（4）（6） B. （1）（2）（4）（5）（6） C. （1）（3）（4）（6） D. 全都是
38,无领导小组面试是目前各大公司广泛使用的一种面试方式，它可以考察 面试者多方面的能力和素质。下列选项中，不属于无领导小组面试考察 方面的是:
A. 沟通能力 B. 领导能力 C. 仪表修养
D. 兴趣爱好
39,要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括：（1）全面；（2）重点突出；（3）简练；（4）真实。
A. （3）（4） B. （1）（3）（4） C. （1）（2）（4） D. （1）（2）（3）（4）
40,岗位探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距
A. ①② B. ①②③ C. ②③④ D. ①②③④
41,无领导小组讨论面试中，考官设置“两难问题”所重点考察的方面是：
A. 主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。 B. 考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
C. 考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新
的观点和见解。
D. 考察考生的语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏
性等。
42,求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。在求职过程中，你认为合理的做法是：
A. 求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动
向考官素要名片。
B. 在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢。
C. 求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官
的关系。