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新形势下供电企业党建思想政治工作探讨
作者：周蒙 刘婷婷
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第24期
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-02
摘 要 在新形势下，传统的思想政治工作已经不再适应目前的供电企业发展需求，特别是供电企业在电力改革加剧竞争的环境下，要树立“四个服务”的宗旨，就需要巩固思想政治工作，以其为载体激发供电企业发展活力，同时还将供电企业的共同价值观建立在企业文化的支撑点上，将企业的思想政治工作与企业文化结合，树立积极向上的精神状态，以为 “供电上水平”这一新形势下的中心任务提供强大的人才保证。本文通过对当前供电企业员工思想政治工作中相关要点的阐释，以期更好的推进供电企业的正常有序发展。 关键词 新形势下 供电企业 员工 思想政治工作
随着社会经济的进步，供电企业实现思想政治改革已成必然，它是围绕企业改革、管理策略创新为核心开展的。尤其在近几年以建设中国特色社会主义、走可持续发展道路、建设资源节约型社会为核心的国家政策指导下，用先进的科学发展观念来武装自己、优化认识，已成为各行业政工工作者都必须面对的问题。基于这方面要求，供电企业员工思想政治的开展更是要结合单位员工实际情况，采取多种新方法来探索出积极、有效的政工管理策略， 从而为企业持续健康发展做服务。
一、供电企业思想政治工作的重要性 （一）思想政治工作是供电企业发展的需要
目前，供电企业基层虽然有了一支较为稳定的党工团干部队伍，但这个队伍的文化程度和专业素质还不适应新时期开展思想政治工作的需要。如果不加强人才的培养，提高政工干部队伍的素质，基层思想政治建设工作将受到很大制约。企业的发展更多的要靠无形的精神力量来推动，这种精神的形成取决于企业“内化于心，外化于行”的文化建设、员工思想政治水平的高低。
（二）思想政治工作是供电企业改革的需要
从供电企业目前的现状来看，随着行业改革的逐步深化，必将打破原有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对新时期思想政治工作的新要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长，这些因素将对企业的稳定发展带来新的考验与挑战。如何使员工的思想水平达到一个共同的层次，形成统一的合力，从而更好地在企业中发挥各自的作用是各级领导干部需要思考的问题。