用合同有关约定，以及科研成果、重大项目、创新创造为主要依据。考核分为年度考核和聘期考核。年度考核结果作为聘期考核的参考依据，聘期考核结果作为是否续聘的主要依据。
第十七条 二、三级岗位聘任人员每个聘期原则上不超过三年，聘期期满，经考核定为称职以上等次的，报经人力资源和社会保障部门核准后可续聘；基本称职的，予以一年的观察期，观察期满，经考核为称职以上的报经人力资源和社会保障部门核准后可续聘，仍为基本称职的，应予低聘或解聘；不称职的，予以低聘或解聘。
第十八条 二、三级岗位聘任人员聘期内在我省范围内工作变动的，主管部门要按照管理权限及时报人力资源和社会保障部门，由人力资源和社会保障部门作出调整。凡有下列情况之一的，由所在单位报经主管部门予以解聘，并报人力资源和社会保障部门备案。
（一）不再主要从事专业技术工作的； （二）调往省外工作的；
（三）未经组织同意，出国逾期不归的；
（四）受到刑事拘留以上处罚或党纪、政纪处分的； （五）其他原因不宜再继续聘任二、三级岗位的。
第六章 附 则
第十九条 本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。 第二十条 本办法自印发之日起实施。