我的HR之路 ——职业生涯规划设计书
人力资源行业新进人员的平均薪金水平在2000~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。 ? 职业环境分析总结
人力资源岗位的发展前景不错：一是需求量越来越大，受重视程度越来越高；二是薪资越来越好；三是在企业位置越来越重要。 （五）总结
总的来说，大学生就业形势不容乐观。但是挑战与机遇同在，作为一名即将跨出校门的大学生，我们应该马上行动起来：了解国家最新的就业政策、关注本专业的就业情况、搜集各方面的招聘信息、参加各种招聘会、全方位学习知识、积极参加实践锻炼自己的能力，等等。
四、职业目标路径设计
（一）职业定位
人力资源管理专业的就业方向： 单位：公司、学校、政府机关均可
岗位：人力资源专员、企业培训师、心理辅导和咨询人员、职业规划顾问、
演讲家、项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员等。 （二）个人职业选项
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根据MBTI职业性格测试，我属于ENFP 公关型
我适合的工作有：人力资源经理、变革管理顾问、 营销经理、企业／团队培训师、广告客户经理、主持人、开发总裁、广告创意、市场营销和宣传策划等。
我会优先考虑与我专业对口的职业，工资水平中等偏上。如人力资源专员、团队培训师、等等；然后再根据我的兴趣选择最适合我的职业，如广告客户经理、开发总裁、广告创意、市场营销等方面的职务。 （三）SWOT分析
优势因素（S） 1、专业对口，入职后能够很快适应工作； 2、一直担任学生干部有一定的组织领导能力； 3、曾参加企业见习和兼职活动，对职业有一定了解； 机会因素（O） 1、中国加入WTO的新形势，各个企业更加重视人力资源管理，发展前景不错； 2、国家大力支持大学生就业。 弱势因素（W） 1、专业知识掌握程度一般，所学知识的运用度不够； 2、性格急躁易冲动； 3、缺乏工作阅历。 内部环境因素 威胁因素（T） 1、全国各高校经济管理专业毕业生人数多，竞争激烈； 2、企业更看重实践经验； 3、经济危机影响企业招聘。 外部环境因素 （四）职业目标：
世界500强企业中国地区人力资源总监
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（五）职业发展路径：
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本科→研究生→人力资源专员→人力资源总监
五、规划与实施计划
（一）近期计划（2012—2014年）
1、英语过六级；
2、人力资源管理师三级证书； 3、证券从业资格证； 4、会计从业资格证； 5、普通话考过一级乙等； 6、考上管理类研究生。 （二）中期计划（2014—2020年）
1.若考上研究生则继续努力学习； 2.积极参加实习，并争取留在实习单位； 3.参加各种实践活动，培养自身时间能力；
4.广泛搜集就业信息，参加各种大小型招聘会，争取进入世界500强企业的人力资源部担任人力资源专员。 （三）长期计划（2020—2025年）
1.考取知名大学的经济管理类在职博士，或出国深造，学习最新人力资源知识。
2.广交朋友，培养人脉，吸取其他人的工作经验，结合自身的经历，不断完善自己；
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3.努力工作，积极参加企业培训，不断充实自己，争取晋升人力资源。
六、评估与备选方案
（一）评估内容
1.职业目标评估（是否需要重新选择职业）； 2.职业途径评估（是否需要调整发展方向）； 3.实施策略评估（是否需要改变行动策略）； 4.其他因素评估（身体、住址、经济、家庭状况等）。 （二）评估细节
时间：踏入工作岗位初期，每半年进行一次评估；
职业稳定之后，每年进行一次评估。 方法：自我评价与他人评价相结合。 （三）调整原则
优先考虑工作待遇和晋升空间，兴趣爱好次之，最好两者兼顾。 （四）备选方案
根据各方面的分析以及自己的兴趣我把我的备选职业定为：广告客户经理、市场营销和教师。
七、结束语
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求我们有清醒的头脑。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏和奋斗。成
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功，不依靠眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄，成功必将属于你。每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然认准了自己的目标，就要一直走下去。
在这里，这份职业生涯规划也差不多接近尾声了，然而，这仅仅是我真正行动的开始。现在我要做的就是朝着这个规划的目标前进，以满腔的热情去获取最后的胜利。
最后，让我们一起：立足当下，展望未来，规划自己的精彩
人生！
在这里要特别感谢徐朝东和顾家旺两位老师的悉心指导。拙作粗浅，烦请各位评委老师批评指正。
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