陈明饰品发改委责权利及进退机制
一、 发改委职责：
1. 持续造场造势带动全员统一思想、坚定信念，让全员立起来； 2. 让全员明确发展方向和奋斗目标，提升团队凝聚力；
3. 带动全员降低成本、提高效率、拓展市场以获取更高利润，实现共同富裕；
4. 不断完善企业基层、中层、高层交流和晋升的通道，增加企业活跃度，让组织立起来；
5．弘扬企业文化，加强企业文化班子建设，打造良好的企业文化氛围，推动企业经济和文化发展同步发展与时俱进；
6．推进企业改革，找出企业核心问题，组织全员生发相应机制以解决问题； 7．推动企业发展，打造核心团队，解放老板；
8．生发并实施企业发展战略及年度计划和中长期规化，综合企业内部和外部的信息研究优化企业运作的策略，协调解决企业运作过程中出现的重大问题；
9．监督全员的工作进度和工作作风，监测相应机制的执行效果； 10．执行老板交办的相关事项；
11．全员生发的所有事项须上报老板审批后再实施。
二、 发改委权力：
1．制定机制权（组织职能部门或单位生发相关机制）； 2．代表权（可收集各层面意风并代表各层面发言）；
3．执行及监督权（推动机制的运作并监督各环节机制实施的进展）； 4．对不完善的机制有修正权；
5．可代表公司与其他企业举办互生会或交流会； 6．可代表公司督促各环节日常工作的进度。
三、 发改委利益：
1． 可以促进自我成长增加筹码,体现自身价值；
2． 拓宽了自身发展的平台，使自已获得更多的晋升空间； 3． 可以优先入股，和老板同为合伙人；
4． 可以自主提交对企业发展有利的方案，方案生效可从中分红； 5． 可以寻求多方资源，赚更多的钱。
四、 进入发改委原则：
1. 有意愿和企业一条心、一伙人意识，并由全员投票产生；
2. 工作时间3个月以上，为人诚实、有上进心和奉献精神或做出重大贡献者可由相关部门提名然后全
体发改委成员投票表决通过进入；
3. 根据日常表现，由总委全体投票表决通过可从分委进入总委；
4.
五、 退出发改委原则： 1. 自动退出
2. 不积极，不主动（由分委或全员反应投诉）投票清退 3．违返规定，损坏公司名著，散布谣言者清退