时代光华《企业招聘制度制订（new）》课后答案
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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 发放录用函的作用不包括： √ A B C D
确定劳动报酬 确定工作岗位 确定劳动合同期限 确定劳动合同关系已成立
正确答案： D
2. 发放录用函的正确时机是： √ A B C D
员工面试时 考核合格后 试用期结束后
双方对建立劳动关系没有异议后
正确答案： D
3. 企业自用工之日起超过 √ （ ），不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬两倍的工资。A
15天
B C D
一个月 45天 两个月
正确答案： B 判断题
4. 试用期工资只要不低于转正后工资的80%即可。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 错误
5. 企业重新招募离职员工不能再次约定试用期。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 正确