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根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（）
（）向人民法院提起诉讼；
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（）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（）向劳动争议调解委员会申请调解。 选择一项：
A. （1）（2）（3） B. （2）（3）（1） C. （3）（2）（1） D. （3）（1）（2） 反馈
Your answer is incorrect.
正确答案是：（3）（2）（1）
题目11 不正确
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所谓人格特性----职业因素匹配理论，指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论，也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由（ ）。 选择一项： A. 蒂德曼
B. 伍德 C. 帕森斯 D. 弗朗塞拉 反馈
Your answer is incorrect. 正确答案是：帕森斯
题目12 不正确
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大学生探索职业世界的途径有（ ）： 选择一项： A. 找单位实习 B. 咨询社会职介公
C. 利用自己的社会关系网 D. 以上答案都正确 反馈
Your answer is incorrect. 正确答案是：以上答案都正确
题目13 不正确
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题干
关于大学生职业准备，表述最准确的是： 选择一项：
A. 以上说法都不对。
B. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。
C. 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。 D. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了 反馈
Your answer is incorrect.
正确答案是：大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
题目14 不正确
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有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是： 选择一项：
A. 是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。 B. 敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
C. 不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。 D. 坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
反馈
Your answer is incorrect.
正确答案是：坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
题目15 不正确
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毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场，下列说法正确的是： 选择一项： A. 以上说法都正确
B. 毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品
C. 政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介 D. 在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的 反馈
Your answer is incorrect. 正确答案是：以上说法都正确
题目16 正确
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作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。 选择一项： A. 竞争环境
B. 以上均是 C. 经济特点
D. 未来的利润前景 反馈
Your answer is correct. 正确答案是：以上均是
题目17 正确
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大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。 以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？ 选择一项：
A. 求职面试的虚假和浮躁 B. 职业理想成为借口 C. 择业强求“门当户对” D. 参加招聘会衣着不得体 反馈
Your answer is correct.
正确答案是：职业理想成为借口
题目18 不正确
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