员考核的有关规定，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，根据聘用合同约定的岗位职责任务及工作标准，对三级岗位聘用人员进行全面考核，重点考核工作业绩。
考核分年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，聘期考核分为合格、不合格两个等次。
第十三条 强化年度考核和聘期考核结果的使用。 年度考核为不合格等次的，经市组织、人社部门核准后予以低聘；为基本合格等次的，对其诫勉谈话，可给予一年的改进期，期满经考核仍为基本合格或不合格等次的，经市组织、人社部门核准后予以低聘。
聘期考核为合格等次的，经市组织、人社部门核准后予以续聘；为不合格等次的，经市组织、人社部门核准后予以低聘或解聘。
第十四条 三级岗位的考核工作，市属事业单位由主管部门和事业单位组织实施，考核结果报市组织、人社部门备案；县（区）属事业单位由县（区）组织、人社部门组织实施，考核结果报市组织、人社部门备案。
第十五条 向省推荐专业技术二级岗位人选，从专业技术三级岗位聘用人员中产生。
第十六条 有关部门和单位要按照有关规定，精心组织三级岗位的申聘工作。对违反规定的，严格追究相关单位及
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人员的责任。对在申报过程中弄虚作假的申报人员，一经查实，视情节轻重，按党纪政纪给予处理，3-5年内不得申报。
第五章 附则
第十七条 本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
第十八条 本办法自印发之日起施行。
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