原创为word文档,其他格式都是盗版 5.0领导作用与员工参与
5.1领导作用和承诺
最高管理者应证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺，通过：
a）对职业健康安全管理体系的有效性负责；
b）确保建立职业健康安全方针和目标，并确保其与组织的战略方向及所处的环境相一致；
c）确保将职业健康安全管理体系要求融入组织的业务过程； d）确保可获得职业健康安全管理体系所需的资源； e）就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安全管理体系要求的重要性进行沟通；
f）确保职业健康安全管理体系实现其预期结果； g）指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献；
h）促进持续改进；
i）支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。
5.2职业健康安全方针
XXX有限公司的职业健康安全方针阐明了公司职业健康安全管理的战略意图和原则，为职业健康安全管理的目标指标
原创为word文档,其他格式都是盗版 提供纲领性框架，并体现企业的特点。
公司总经理批准公司的职业健康安全方针，并确保其： a)适合于本公司活动、产品和服务的性质、规模与环境影响；
b)包括对持续改进、污染预防、遵守环境法律法规和其他要求，满足规定要求的承诺；
c)定期评审，以保证其适用性和有效性； d)依照方针建立和评审环境目标和指标；
e)形成文件，付诸实施，予以保持，并通过培训等方式传达到全体员工，使全体员工理解和执行；
f) 方针向公众公开，进行坦诚交流与对话；
公司职业健康安全方针的制定，考虑了公司风险评价的结果、重要危险源、公司的经营策略、相关方的观点及法律法规的要求。
公司的职业健康安全方针形成文件，由总经理颁布，通过书面的形式传达到全体员工及相关方，并由管理者代表组织实施。公司的环境方针的制定和颁布，意味着环境管理体系循环运行的开始。被授予权限的管理者代表和职业健康安全职能机构，负责安排人员，依据职业健康安全方针和风险评估的结果，起草并制定目标、指标和环境管理方案，进入体系建立、实施和保持的实质性阶段。
通过定期评审和不定期的评审保证方针的适用性和有效
原创为word文档,其他格式都是盗版 性
a) 定期评审每年一次在管理评审时对方针进行评审; b) 当出现下列情况时由总经理对职业健康安全方针进行评审
1) 本公司的规模和性质发生较大变化时 2) 法律法规出现较大的变化时 3) 重要环境因素出现较大变化时 4) 出现较为严重的环境事故时 5) 相关方的要求时 6) 其他总经理认为必要时
将对职业健康安全方针的实施情况和适用性进行评审予以评估，必要时进行修订，确保方针的持续有效性。
职业健康安全方针对内的传达方式：下达文件、颁布手册、画册宣传，张贴于门前等。各部门可将职业健康安全方针制作在醒目位置，对外应公开，通过传真、宣传画册等方式对外作宣传。
原创为word文档,其他格式都是盗版 管理方针：
诚信守法，以人为本；安全第一，持续改进。
通过构筑完善的管理体系，实现我们的承诺：
1)以人为本、控制风险；
2)通过防止事故发生和持续改进，提高安全责任感; 3)以相关的法律法规指导我们的行为，防止事故的发生.
管理方针内涵：
诚信守法：企业活动满足相应的法律法规以及在活动过程中以法律法规指导我们的行为，才是企业最社会、对客户、对员工最大的承诺，才能成为顾客和社会最信赖的组织。
以人为本：公司发展需要以人为本，避免安全造成对员工的伤害，加强职业技能及安全培训，在企业内形成：我与安全共命运，我为安全尽职，我为安全作贡献的企业安全氛围。
安全第一：管理出效益，企业只有不断加强质量和安全管理，才能创造更好的经济和社会综合效益；才是企业不断前进的法宝；才能成为最具竞争力的组织
持续改进：发展是永恒的主题，企业只有不断的与时俱进，改进产品质量，不断的技术革新，不断的加强安全意识，才能永远成为满足不断提高的顾客需求和员工要求的组织。
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5.3岗位、责任、职责与权限
5.3.1为实施职业健康安全管理体系，本公司设立了相应的一体化管理架构，并在以下条款对本公司各级部门和人员的职责和权限进行了规定。
本公司职业健康安全管理组织架构图见附页《管理网络图》。 5.3.2各部门职能分配表 a)总经理
1）制定职业健康安全方针； 2）任命职业健康安全管理者代表；
3）保证职业健康安全管理管理体系持续有效运行所需的资源； 4）主持职业健康安全管理体系定期的管理评审；
5）职业健康安全管理目标、指标和职业健康安全管理方案、批准本手册的发布。 b)职业健康安全管理者代表
1）确保按照标准的要求建立、实施并保持职业健康安全管理体系；
2）审核本管理手册； 3）审批程序文件；
4）组织职业健康安全管理体系的内部审核工作，审批内审报告；
5）审核目标、指标和职业健康安全管理方案