【内幕】
中国人民银行分支机构招考：在“内部子弟照顾”规则中越陷越
深！！
像往年一样，2011年11月，中国人民银行总行在其官方网站上发出了 ?中国人民银行分支机构2012年人员录用招考公告?。在那不变的开场白中，?中国人民银行按照‘公开、平等、竞争、择优’的原则，组织实施分支机构2012年年人员录用工作?的口号依旧赫然显现在公告的头条中。
●“优先照顾子弟”已成为公开的原则
经过调查发现，其实在中国人民银行分支机构的招考中，其招考过程已经距离?公开、平等、竞争、择优?的原则越来越远。在上述原则以外，作为事实上的主要?原则?，?优先照顾子弟?已经成为公开的一项?基本?原则。
中国人民银行的总行是公务员编制，其分支机构的工作人员属于事业单位编制，每年分支机构招录考试由总行主持，在全国各大城市设有考点，招考岗位通常分为金融类、会计类、统计类、计算机类、法律类等，报名系统和国家公务员考试十分相似。仅从表面来看，招考的过程十分公开、透明。但事实上，在人民银行分支机构招考中，?公开?和?平等?早已成为了表象；?竞争?和?择优?也仅仅适用于人民银行?内部子弟?。?优先照顾子弟?已经成为一个不争的事实。
记得是2009年，当年笔者还是一名尚未涉世的应届毕业生，曾参加过中国人民银行分支机构的招录考试。当笔者在网络和应届毕业生相关论坛中查找有关人民银行考试相关资料时，各种?人民银行分支机构招录照顾内部子弟?的说法频频进入笔者视线，当时虽然感觉不是很舒服，但也没有十分在意。
2011年11月，笔者的一位朋友在河南省参加了人民银行总行组织的2011年人民银行分支机构招考。据他本人说，?为了考试当时准备还是十分充分的，因为报考的是金融岗位，本人也是金融学专业毕业，答题过程中感觉并不难，但并未能进入面试。而出乎意料的是，一起参加考试的几个人行?子弟?，他们平时学习马马虎虎，却顺利的进入面试并最终被录用。
这位朋友十分不解，就找了一位当地人民银行支行的?熟人?打听了一下，那位熟人告诉他，这次报考人行的内部子弟都考了高分。人民银行?子弟?大规模地实现了学习能力上的 ?飞跃?和?质变?，这一现象很是怪异，也再次勾起笔者的兴趣，对人民银行分支机构招考进行了一次深入全面的调查。
●招考过程十分不透明
?像其他地方部门招考一样，人行的面试不太规范。尤其是中小城市，暗箱操作的现象还是很严重的?，一位网友在论坛中抱怨，?另外，人行的笔试成绩的排名是不公布的，在面试中考生也不知道自己的面试成绩和面试排名……?,?对于那些人行的内部子弟而言，面试对于他们就是一个过场?，?只要找对人，一
般是没有问题的。?
不光是笔试和面试过程不透明，就连资格审查都有蹊跷。在网上流传甚广的《?我爸是行长?——人行招聘考试暗箱操作、腐败损害社会公平的报道》一文中提到，一位连报考资格都没有的人竟然顺利通过审查，参加了2011年某市人民银行支行的人招录考试，并被?顺利?录用。
一位参加了去年济南分行考试的考生，笔试和面试的综合得分第一，但却最终被刷。?济南分行的解释是，录取并不是按成绩录的，而是济南分行在参加面试的考生中自主选择?,?他们根本没有明确的选择标准。我第一次向济南分行询问情况时，他们的回答说笔试、面试和体检结果都报到总行了，分行什么都不知道，名单都是总行定的，分行只负责通知。我费了好大的功夫联系到总行的人事司，最终在人事司得知了自己的综合成绩，但被告知济南分行是知道考生的各种成绩，且录用的名单也是济南分行定的，详细情况总行不知情，让询问济南分行。本人又第二次打通了济南分行的电话，在确凿的证据面前，济南分行终于承认了事实。当我问他们为什么在我的综合成绩第一、体检结果完全合格的情况下但却被淘汰，而另外一个同学笔试是最后一名、体检又有问题但却最终被录取时，我得到的回答是另外那位考生的面试分数比我高2分，毕业的院校比我好点。?
?作为一个在学校求学多年的可怜毕业生，请求央行站出来晒晒你的标准，公开所有考生的成绩，真正做到央行该做的！?
一位考生大声疾呼。
●“照顾子弟”已经从面试环节前移到笔试环节！ 以前人民银行分支机构招考中，人行?子弟?的优势主要体现在面试环节。人行?子弟?也不能保证一定能被录用，?子弟?也要拼关系，也要靠?竞争?。
?人行子弟并不是轻易就能进。以前人行子弟多是是处长以上的亲戚或朋友。如果父母只是人行的科长级别，只有交际十分广阔才有渠道把子女弄进去。如果是处长的子弟，一般都去报考省会城市中心支行?，一位参加过几年前的人行?子弟?如是说。
这两年情况更加恶化。
笔者对人民银行济南分行和其辖区的河南省内的多家支行的内部人士进行了?调查?。令笔者震惊的是，自2009年以来人民银行分支机构招录?照顾内部子弟?的现象已经白热化，已经实现由?子弟竞争?向?子弟同等对待?转变，即由原来的在面试环节进行照顾，提前到在笔试环节进行照顾！
据内部人士介绍，在笔试环节实现人行?内部子弟照顾?，必须基于人民银行总行的全新考试?规则?的设计。即，在对外公开报名的过程中，?人民银行系统内部首先进行全面、系统地情况摸底，统计人民银行系统内部子弟的当年报名情况，如姓名、考号、亲属的姓名以及所在支行等情况?，?在总行统一批改试卷的过程中，由计算机系统统一为内部子弟进行加分。?如，在2011年招录中，某市共有7内部子弟参加了当年的考试，其中有6名
被录用。?另外，每年考试结束以后，我们都会把包括笔试试卷在内的材料按规定及时销毁。?内部人士补充说。 ●尾声
2011年12月10日，人民银行分支机构2012年招录考试已经结束。据可靠消息称，依照去年的?惯例?，早在2011年12月份之前，人民银行各地支行已经提前完成了参加今年考试的内部子弟的信息登记和统计工作......
不知道今年又有多少怀揣梦想的应届毕业生提前被?规则?挤出独木桥。
不知道人民银行的?照顾规则?还要在这座桥上站多久。 不知道......