确的干部选拔任用提名制度，建立民主推评议等镜头。 荐结果与年度考核工作实绩印证分析制 度，健全干部选拔延伸考察制度，着力在 选拔任用、监督管理、责任追究等环节上 下功夫。?同期声：县委书记张校平：对 在条件艰苦、工作困难的镇和部门工作并 能打开局面、干出成绩的干部，我们高看 一眼；对不图虚名、踏实干事的干部，我 们注意培养；对埋头苦干、讲实话、办实 事、求实效的干部，我们绝不亏待，在换 届工作中予以提拔重用。加大考核结果运 用力度，畅通能者上、庸者下渠道，通过 正确的用人导向，引导干部把精力用在干 事上，把功夫下到推动发展上，给想干事 的人以机会，给干成事的人以激励，形成 了以发展论英雄、以实绩看高低、以贡献 看能力、以作为定岗位的用人机制。?在今 年7个镇党委换届选举中，新提拔的4名 镇党委书记、 5 名镇长人选和 11 名新提 拔的一般干部的工作作风、工作实绩得到 了群众的认可。
（女）以廉洁从政保证跨越发展—清党风廉政工作会
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正廉洁的党风政风，最能凝聚党心民心。议，县纪委、县常委会一班人带头严格执行廉洁从政法规监察局工作场制度，坚持把教育、制度、监督、纠风、景；换届选举场惩治有机结合起来，坚持有案必查的原则，景。 着力解决严重损害群众经济利益、政治权 益、人身权利等突出问题，推进权利运行 的程序化、透明化，加强对领导干部的监 督管理，严格落实换届选举“五个严禁”、 “十七个不准”和“五个一率”的要求， 把风清气正贯穿换届工作的全过程，注重 把具有坚定的理想信念、正确的政治立场、 良好的品德作风、优秀的工作业绩、较强 的综合素质的优秀分子选进党的代表和人 大代表。使县镇换届工作有序推进，未出 现严重违犯纪律问题。
?字幕；四、日常管理出实招?
（男）近年来，麟游县在实施年度目
标任务考核中，坚持服务科学发展、推动目标考核会、日工作落实、注重工作实效、强化科学考核常管理办法，下的原则，不断实践探索，充分发挥了目标达的目标任务。 责任考核在县域经济社会发展中的“指挥 棒”和“风向标”的作用。
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（女）在目标任务的设置上，力求突 出县上中心工作和重要工作、重点项目建 设，坚持了先进性、全面性、操作性、可 比性、针对性五个原则，通过科学合理的 设置考核指标，进一步激发了各镇、各部 门争先进位、自我加压、聚力实干的工作 热情，为科学考核奠定了基础。
（男）在日常管理检查上，做到责任、 时限、质量、效益“四落实”，对主要工作、 重点项目、实行县级领导包抓责任制和项
目挂牌管理制，县委书记张校平、县长王县委书记张校宁岗等县级领导坚持深入项目实施现场督平、县长王宁岗、促检查，县委常委会和县政府常务会坚持县委副书记赵会对目标责任考核工作专题研究部署。县委祥、县政协主席办、县政府办、县考核办先后7次组织工李周科、副县长作人员深入各镇、各部门进行全面督促检苏少敏等县级领查，通过“三轮督查、三色预警、三力推导下乡或在项目进”运行机制，形成单月督查、双月点评、现场检查；县委季度通报、半年考核制度，从而避免了年办、县政府办、终走马观花式突击考核的弊端。对已完成县考核办检查工的工作实行销号制，对完成任务较慢的，作。 由县级领导带队，深入现场解决存在的困
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难和问题，适时下发督办、催办通知书， 提出时限、标准、质量要求，从而保证了 目标任务完成的质量和进度。
（女）在年度考核程序上，注重把握 自查评分、组织考核、社会评价、审核计 分、奖惩登记、综合审定、公开结果、奖 惩兑现等8个环节的工作。为了保证考核 结果的公平、公正、公认，坚持对考核内 容、程序、方法、纪律要求进行公开，对
参与考核人员进行集中培训，统一考核标目标责任考核表准、计分办法，保证了一把尺子量到底，彰会等随景场从而增强了考核的权威性和干部群众对目面。 标责任考核的认可程度。
（男）回顾过去，麟游已经站在一个 全新的起点上；展望未来，麟游向全省十 强县奋力迈进的步伐更加扎实有力。我们 相信，在充满希望的2012年里，新一届县 委、县政府将会以更加宽广的视野谋划未 来，以更加科学的理念指导工作，以更加 有力的举措推动跨越，以更加良好的作风 保障发展。有全县干部群众开拓进取的创 新意识，求真务实的工作作风，勇往直前
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的创业精神，伴随着麟北煤田大开发高潮 迭起，在麟游这块活力四射的热土上，不
甘落后的八万麟游儿女将满怀激情，抒写城雕（展示昂扬新的历史篇章，以实际行动再创辉煌，为向上） 党的十八大胜利召开献出一份厚重的华 礼。
中共麟游县委 麟游县人民政府 2011年12月9日
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