阅人有术(四) 分数为90
一、单选 ( 共 4 小题，总分: 40 分) 1. 霍兰德职业兴趣测试属于（ ）
A.能力测试 B.技巧测试 C.心理测试 D.立体化测试
2. 讲座专家认为无德有才之人要（ ）之
A.重用 B.利用 C.不用 D.小用
3. 下列哪种面试形式是立体化面试（ ）
A.自我介绍 B.演讲 C.回答提问 D.提交简历
4. 讲座中“王府井一日生存考核”案例是（ ）的面试方法
A.平面化 B.无领导小组讨论 C.情境模拟与角色扮演 D.结构化面试
二、多选 ( 共 2 小题，总分: 20 分)
1. （ ）等心理学角度的测试方法丰富和充实了选拔人才的手段
A.马斯洛的需求层次理论 B.MBTI性格类型测试
C.18PF人格因素测试 D.明尼苏达个性测试
2. 有哪些表现的应聘者，明确不录用（ ）
A.有明显的虚假陈述 B.因客观原因变动工作岗位 C.因主观原因频繁变动工作岗位 D.患得患失
三、判断 ( 共 4 小题，总分: 40 分)
1. 讲座专家认为挑选应聘者不应选最优秀者而应选最适合招聘岗位者
正确 错误
2. 对“将素质教育纳入大学教育体系要立刻进行还是要循序渐进”论题的讨论是封闭性题型
正确 错误
3. 讲座专家认为培训可以提高素质，但培训很难改变基本素质
正确 错误
4. 无领导小组的含义是指讨论过程中自始至终都没有领导角色
正确 错误