附答案哦！
职业技能实训平台考核行政组织学
第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（ ）.政府
第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（ ）.法老
第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（ ）.吏部
第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（ ）。孙中山 第5题: 职位是（ ）.人，目标与权责的结合 第6题: 下列不属于辅助机关的是（ ）.镇政府
第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（ ）.经济环境 第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（ ）.分配资源的有限 第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（ ）.制定目标
第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（ ）.执政党执政程度和方式的变化 第11题: 社会组织中规模最大的是 ( ). 行政组织 第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( ). 政治性 第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( ). 文化功能 第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ). 公民大会
第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ). 皇帝 第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ). 1688年
第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) . 美国
第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ). 法兰西第五共和国 第19题: 第20题: 第21题: 第22题:
确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ ）.秦朝 我国古代主管监察的御史台设立于( ).元朝 1949年我国最高行政机关是( ) .政务院 马基雅维利的代表著作是( ).《君主论》
第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ).汉密尔顿 第24题: 《科学管理原理》的作者是( ).泰罗
第25题: 被称为“科学管理之父”的是（ ）.泰罗 第26题: 组织平衡理论的代表人物是( ).巴纳德
第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( ).里格斯 第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).企业家政府组织理论 第29题: 荀子的行政思想是( ).仁
第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人\强调组织中专业化分工的古代思想家是( ).墨子 第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) .墨家 第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( )。混合制 第33题: 实行首长制的典型国家是( ).美国
第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( )白宫办公厅 第35题: 英国地方行政组织不包括（ ）.州
第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( ) .1982年 第37题: 提倡以人为本的管理方法是( ).情感型管理 第38题: 行政组织编制的性质不包括( ).权威性
第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（ ）.行政院 第40题: 三公九卿制始创于( ) .秦，汉 第41题: 构成行政组织的物质要素有（）。物质条件/经济/人员
第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（ ）.巴纳德/西蒙⑤柏森斯/弗里茨/梅奥 第43题: 以下属统率机关的有（ ）.乡长/省长/国务院总理
第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ ）.制度化/程序化/标准化
第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（ ）.行动组织中的领导者向普通成员分权5对社会宏观控制从集权向分权/纵向分权/横向分权
第46题: 行政组织的物质要素包括的( ).人员/经费/物资设备 第47题: 三公九卿制的“三公”是指( ) .丞相/太尉/御史大夫
第48题: 宋朝的地方行政组织有( ).路/州/县
第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) .规制型管理/情感型管理/市场化管理
第50题: ( )属于人的发展的特征。充分发展的可能性/发展方向的多样性/发展结果的差异性 第51题: ( )是人力资源开发的根本目标。 有效运用人的潜能/有效开发人的潜能 第52题: ( )可以调动人的积极性。 综合激励/行为激励/需要激励/目标激励 第53题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。 噪声/辐射/温度/湿度
第54题: ( )属于人力资源开发的内容。 管理开发/环境开发/职业开发/组织开发
第55题: ( )属于人力资源组织开发的目标。 提高适应环境的能力/提高组织内员工的积极性/提高组织内员工的满意度/改善组织内部的行为方式/提高组织的业务能力
第56题: ( )属于人力资源开发活动的环境。 工作环境/国际环境/社会环境/自然环境 第57题: ( )属于人力资源的一般特点。 创造性/消费性/时间性/主观能动性 第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。 管理的系统化/管理的标准化/管理手段的现代化/管理的规范化
第59题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。 综合性/实用性
第60题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 推动企业发展的内在动力/能使企业赢得人才制高点
第61题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想。 采取使员工“主动创新”的策略/采取使员工“积极主动”的策略/采取使员工“自立自强”的策略/采取使员工“乐于成事”的策略
第62题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 动态优势原理/激励强化原理/公平竞争原理/同素异构原理/互补增值原理
第63题: ( )属于现代人力资源管理的原则。 完整全面地看待人的因素/随机制宜/公正平等地对待人/因人而异/员工与企业共命运 第64题: ( )属于员工的基本特征。 生理性行为与生理性需要/心理性行为与心理性需要/社会性行为与社会性需要/道德性行为与道德性需要
第65题: ( )属于员工的动态特征。 员工的成熟和发展/员工自我保护机制/员工激励
第66题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 评价，调整员工/吸收，录用员工/保持/发展员工 第67题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 人员素质测评/工作岗位研究
第68题: ( )属于人力资源开发目标的特性。 多元性/整体性/层次性 第69题: ( )体现人力资源开发目标的整体性。 目标制度的整体性/各个目标间不孤立/目标实施的整体性
第70题: ( )属于员工的基本特征。 生理性行为与生理性需要/心理性行为与心理性需要/社会性行为与社会性需要/道德性行为与道德性需要
第71题: ( )属于员工的动态特征。 员工的成熟和发展/员工自我保护机制/员工激励
第72题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 评价，调整员工/吸收，录用员工/保持/发展员工 第73题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 人员素质测评/工作岗位研究 第74题: ( )属于人性的特征。 社会性/两面性/整体性/可变性/能动性 第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。 社会人/复杂人/自我实现人/经济
人
第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。 实利人/唯利人
第77题: ( )属于人本管理机制。 压力机制/保障机制/约束机制/选择机制/动力机制 第78题: 对人力资本的理解正确的是( )。 人力资本具有时效性/人力资本具有收益性/人力资本具有积累性/人力资本具有个体差异性/人力资本具有创造性
第79题: ( )属于人力资本投资的特性。 动态性/连续性/收益形式多样化
第80题: ( )属于人力资本投资支出。 心理损失/直接支出/时间支出/实际支出
第81题: ( )能够影响私人投资收益率。 资本市场平均报酬率/劳动力市场工资水平/货币时间价值及收益期限/国家政策/个体偏好及资本化能力
第82题: ( )属于人力资源开发的主要内容。 人才教育/人才发展/人才培养/人才调剂/人才发现 第83题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性。 个体发展需求的多元性/不同员工的发展需求不同/员工的发展需求可能改变/社会发展需要的多元性
第84题: 社会保险包括( )。 工伤保险/生育保险/失业保险/医疗保险/养老保险 第85题: 岗位评价经常使用的方法有( )。 因素比较法/分类法/评分法/排列法
第86题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。 划分类别是关键/适用于大企业管理岗位/操作简单明了/成本相对较高
第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )。 津贴和补贴/加班加点工资/计件工资 第88题: 下列不由企业缴纳费用的是( )。 失业保险/医疗保险/养老保险 第89题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。 快速渗透策略/快速掠取策略/缓慢掠取策略
第90题: 薪酬可以包括( )。 提成工资/福利/奖金津贴/工资/劳动分红
第91题: 薪酬管理的基本原则包括( )。 对成本具有控制性原则/对内具有公正性原则/对外具有竞争力原则/对员工具有激励性原则
第92题: 起草单项工资制度的程序包括( )。 明确工资支付与计算标准/界定制度的作用对象与范围/准确标注制度的名称/涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
第93题: 下列计人工资总额的是( )。 奖金/计件工资/计时工资/津贴和补贴 第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 企业薪酬制度结构的确定/设置薪酬标准/不同地区行业，企业的薪酬调查/工作岗位分析与评价/设置薪酬等级。