高职毕业生就业质量提升策略分析
【摘要】当前，高职毕业生就业质量偏低是高职院校普遍存在的问题，对此，应从依托校企合作、实现特色教学、加强实践能力培养等方面探讨提升毕业生就业质量的策略。 【关键词】高职毕业生就业质量提升策略
??毕业生就业状况是检验高校人才培养质量与社会贡献度的重要标志，是高校人才培养模式和教育教学改革的重要推动力，是反映一个学佼教育教学质量的晴雨表。当前，面对严峻的就业形势，高职毕业生就业质量偏低是高职院校普遍存在的问题，如何提升高职毕业生的就业质量是摆在高职院校面前的重大课题。本文拟阐述高职生就业质量偏低的现状，进而探析高职院校提升毕业生就业质量的对策。 ??一、高职毕业生就业质量偏低的现状
??就业质量是衡量毕业生就业过程中就业状况的概念。一般来说，就业质量可以用就业率、就业专业对口率、薪酬水平、享受福利待遇情况、职业稳定性、毕业生满意度、用人单位满意度、职业发展前景等指标来衡量。其中，专业对口率说明用人单位对毕业生所学专业知识和专业技能的认可程度，也说明高校设置的专业是否符合市场实际需求，专业对口率高说明就业质量相对较好；享受福利待遇情况以及薪酬水平是就业质量最直观的指标，薪水高、福利好说明用人单位对学生的能力认可，也说明就业质量比较好；用人单位满意度和毕业生满意度反映职业的稳定性，两者满意度高说明毕业生职业相对稳定；职业发展前景是就业质量的核心体现，反映毕业生未来的就业质量，同