不断转型发展的新区，党的建设及组织建设也不断得到深化和加强。我们加强了城乡统筹、结对共建、农村社区党建、整乡镇推进、村级活动场所建设、党员服务中心、区域化非公党建等典型的挖掘，力求在广度和深度上求突破，做大做强做靓。区、乡、村三级联动在《**先锋网》、《**周刊》、《**组织》等区级媒体上开辟党建巡礼栏目，对2006年以来的党建工作进行总结、回顾和宣传。组织撰写了《统筹城乡党建 服务科学发展》组织工作创新案例13篇。对全区58个村（社区）按照经济发展示范村、社会和谐示范村、党建工作示范村三大类，进行总结，正在编制成册，予以宣传推介。三是表彰了先进典型。七一”前夕，对在“三级联创”评比中获得前三名的乡镇（街道）党委继续分别给予3、2、1万元的重奖，对单项工作表现突出的3个乡镇（街道）党委分别给与8000元的奖励。在自下而上、反复酝量、层层推荐、广泛征求意见的基础上，共评选表彰 社区党总支等22个先进集体；评选表彰109名优秀个人；命名7个“五个好”村（社区）党组织、6个机关和企业党组织。通过选树身边的先进典型，全区上下形成学先进、比先进、争先进的浓厚氛围。
三、认真抓好相关组织工作
一是村级活动场所建设。认真组织11个地震受灾活动场所的修缮工作，3个不可办公场所已经规划选址，力求达到高标准、全规范。同时以黄梅村为试点，积极探索村级活动场所发挥综合效应的有效途径。二是选派（聘）工作。实行“四个坚持”（查
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岗、双月报、例会、齐抓共管），区选派（聘）办将每个月的最后一个星期五定为区选派（聘）例会，每周五通过建立QQ平台召开网上例会，了解选派（聘）干部所思所想，以及工作和生活情况。同时创新例会召开形式，将例会会场放到选派（聘）村来召开，将工作例会变为工作推进会，通过相互学习，相互交流，进一步开阔了选派（聘）干部的视野，增强了工作的责任意识。区选派（聘）办将今年5、6月份作为选派（聘）工作集中落实月，对存在的问题，区、乡、村三级集中着力解决，强力推动基层组织建设和新农村建设，并在**先锋网和**组织开辟专栏报道集中落实月情况。上半年查岗10次，其中实地查岗4次；共收到选派（聘）干部双月报90多篇，并择优在**先锋网和**组织刊登10多篇。截止目前，选派专项资金已经拨付到位，选派干部为选派村争取项目30多个、资金300多万元，帮助解决问题50多个。三是非公企业党建工作。依托党员服务中心，积极构建区域化党建格局。发挥区域党组织的“孵化器”作用，加快非公企业党组织组建步伐，开发区党工委积极开展非公企业党建品牌创建年活动和“十佳非公企业党组织负责人”和“支持党建工作十佳非公企业负责人”评比表彰活动，上半年新成立非公企业党组织6家，组织了有关活动20余场次，扩大了区域党组织的影响力。四是信息宣传工作。全面改版升级《**先锋网》，不断加强基层党员电化教育站点规范管理和使用工作，开机率稳步提升，积极向上级媒体推介我区党建工作特色，上半年共在省级以
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上媒体刊登党建信息60多篇。
四、深入开展创先争优活动
一是扎实开展干部下基层活动。我们着眼新形势下群众的现实诉求，结合重点工程项目多、征地拆迁任务重的实际区情，以“领办项目惠民生、结对帮扶贴民心”为活动主题，动员全区机关干部带着感情、带着责任深入基层、深入群众，了解民情，解决民忧。活动中，我们首先突出“项目化”管理。在抓实抓好市体育中心、杨桥震后重建安置小区等全区68个重点项目和农村居民最低生活保障、新型农村合作医疗等35项民生工程项目建设的基础上，通过广泛征询，将群众的所思所想、所愿所盼“项目化”，并根据项目实施需要，分别实行领导领衔负责制、领导牵头领办制、领导交办督办制，公开承诺，限期落实，推动**加速发展。其次，我们强化“结对式”服务。建立健全干部包户、部门包村、领导包片制度，开展结对帮扶，突出五大人群，即“1〃19”地震受灾群众、孤残等弱势群体、流动人口、上访老户、被征迁群众，让机关干部同他们结亲戚、交朋友，帮助他们解决实际困难和问题。活动开展以来，我区已有近千名机关干部深入基层，共计走访58个村（社区）、2000余户基层群众，收集群众反映问题3858个，已解决问题1189个，结对帮扶困难户800余户，广大党员干部做好新形势下群众工作的能力得到明显提升，党群干群关系也在干部下基层活动中变得更加密切。
二是继续开展新一轮承诺活动。年初，我们围绕“筑强区堡
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垒、当跨越先锋”这一主题，以“我参与、我承诺、我奉献”行动为主线，继续开展以“点线面”承诺为模式的新一轮创先争优承诺活动，全区171个基层党组织和5600余名党员共计提出新增承诺事项17600余条。目前，已经兑现承诺事项9800余条，各级党组织和广大党员干部在履职尽责、为民解忧、促进发展的具体实践中展现出了饱满的创争热情和良好的精神风貌。
五、进一步深化干部人事制度改革
一是加强干部一线培训和实践锻炼。紧扣全区经济社会发展中心任务，今年上半年共抽调48名机关干部参与市、区重点工程建设，选派3名新任副科级领导干部担任信访专员。二是加强干部理论武装和党性教育。借助省、市干部教育在线学习平台，大力推进干部网络培训，全区科以上干部在线学员人数已达381人。5月开始我们又组织开展了干部在线学习竞学月活动，据统计，仅6月份我区党员干部在线学习就达2000多人次。三是加强干部的日常监督管理。3月份，结合年度考核工作，对全区有干部任免权的单位同步开展满意度测评，共计发放900余份《干部选拔任用工作民主评议表》，全面了解党员干部对区委干部任用工作的总体评价，对本单位干部任用工作的看法和建议，根据收集整理的情况，并与相关部门进行定向剖析，采取对策，力求达到提高组织工作满意度压力传递、齐抓共管的目的。认真做好干部任用举报受理工作，受理区纪委常委提名人选举报1例，在经过认真细致的调查核实后，及时出具专题调查材料向市委组织
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部汇报，并从有利于换届考虑不再提名。
下半年工作计划
下半年，我们将按照年初制定的组织工作计划，在抓好常规工作的同时，重点抓好以下几个方面的工作：
1、认真做好区、乡人大、政府和区政协换届准备工作。 2、在全区范围内组织开展一次竞争选拔科级干部工作。 3、依托区委党校培训基地，开展学习胡总书记建党90周年重要讲话等专题培训班。
4、开展一次组工业务大比武活动。
5、指导乡镇党委开展好村“两委”换届，重点选好配优村（社区）党组织书记队伍。组织开展村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班。
6、探索村级活动场所发挥作用的有效途径和方式方法。 7、继续做好选派（聘）工作和非公企业党建工作。 8、开展党员发展、党费收缴督查和核查工作。
9、进一步加大党建工作调研和宣传力度，推动组织工作创新，提升我区党建水平。
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