马斯洛需求层次理论对企业员工激励机制的启示
学 院：法政学院 科 目：管理心理学 班 别：11人力资源管理 姓 名：詹灶娣 学 号：2011094106
目 录
摘要..................................................... 1
一、引言.......................................................1 二、马斯洛需求层次理论的内涵................................... 1 2.1 生存需求........................................................1
2.2 安全需求........................................................ 1 2.3 社交需求........................................................ 1 2.4尊重需求........................................................ 2 2.5自我实现需求.................................................... 2
三、不同的员工员工需求，不同的激励措施........................ 2 3.1高层管理者...................................................... 2
3.2 干部及管理人员..................................................2 3.3 普通员工........................................................2 3.4 特殊员工........................................................3
四、企业员工激励机制中存在的问题...............................3 4.1 激励方式单一................................................... 3
4.2 缺乏沟通反馈....................................................3 4.3 晋升渠道狭窄....................................................3 4.4 薪酬体系存在缺陷 ...............................................3 4.5 激励有失偏重....................................................3
五、完善企业员工激励机制的启示................................ 4 5.1 加强员工需求调查和分析.......................................... 4
5.2 注重激励过程中沟通交流.......................................... 4 5.3 鼓励组织成员参与管理.............................................4 5.4 建立完善的社会保障制度.......................................... 4 5.5 建立合理的职务晋升制度.......................................... 5 5.6 科学设置组织薪酬体系............................................ 5 5.7 加强对领导干部的激励............................................ 5
五、结束语............................................... 5 参考文献............................................. 5