够为组工干部所认同和支持，成为组工干部思想、行动的风向标。同时，组工文化也要体现规范性，宽严相济，形成一种科学、理性、规范、充满生机的组工文化。
三要处理好阶段性和长期性的关系。组工文化建设具有阶段性特征，要将长期性目标与阶段性要求结合起来，立足本地本部门实际，研究制定具体任务和办法措施。同时，组工文化建设还是一个动态和发展的过程，随着党的建设任务的不断发展，组工文化也需要不断探索研究、继承创新和完善进步，不断丰富内涵、与时俱进、永葆活力。
四要处理好全员性和垂范性的关系。加强组工文化建设必须齐抓共管、循序渐进，要做到系统思考，上下联动，协调推进。同时，组工文化建设还要特别发挥领导干部的率先垂范作用，用先进的理念和实际行动，示范、影响和带动组工干部，加速组工文化建设的步伐。
组工文化作为组织系统特有的文化体系，其意义重大、作用深远，应成为推进组织部门自身建设的新的重要抓手，是当前和今后加强自身建设要常抓不懈的主题。作为组工干部，要始终坚持认真、实干、真诚的工作理念，为加强我市特色组工文化建设做出应有贡献。