德冠拓展
志。孔融四岁让梨的故事家喻户晓。谦让，让字怎么写？言字旁加个“上等人”的上，懂得谦让礼貌的人才是高素质有教养的人。礼貌不费分文却能赢得别人尊重。 示范互动：你好，我姓C//你好，我叫CQH 有什么不同？ 所有别人对你的方式都是你教给他的。{推手} B珍惜信任：对别人交代的事情守信。
补充材料一：过来以后感觉很好，不是不能做，而是不敢做。每个人在平地上都能轻松地跳过距离，在高空就不敢做，恐高症是心理上的阴影，是完全可以纠正的，要有意识的去克服。能不能是技术问题，敢不敢则是心理问题，做了不一定成功，这很正常，但不去做，就什么都没有，而且很可能原来可以做成的事，都因此失去了成功的机会。
突破个人心理障碍，不要轻易否定自己，不要总给自己不良的暗示，不要轻易说“我不行”。每个人都蕴藏着极大的能力和丰富的资源，不试永远不知道自己的能力，勇敢地跃出第一步，成功就离你不远了。
良好的心理素质，就是在任何情况下都能把握住自己，都能发挥出自己应有的能力。心理素质是可以锻炼的，不断的尝试你认为不行的事，当然不是莽撞的，而是有准备的，有助于成功，有助于发现潜能，有助于承受压力，经受挫折和风浪。 要向前看，不要向下看，也不要向后看。
跃的哲学。当代社会从某种意义上讲有一个断裂性的变化，从工业文明到信息文明，如果不跃过去，生存机会就越来越少，只有冒一定风险跃出去，因为你没有退路，别无选择。
盲人方阵
1、刚开始大家没有找到方法，都出主意，多头管理都说话，各行其是。也就没有真正意义
上的管理，无所适从没有统一方向。 这时候核心领导重不重要？强有力的核心领导代表团队方向大局，在分析判断基础上做决策，制定计划进行管理。管理重不重要？服从
管理重不重要？只有心往一处想劲往一处使才能实现团队目标。[西点军校的校训]军人以服从为天职，企业需要的是员工的忠诚敬业，服从是行动的第一步，暂时放弃个人观念全心全意遵循团队的价值观念，服从是工作的一部分，有令必行永远重要！
2、计划重不重要？ 计划是工作前提，没计划就一团乱麻。成功的原则是专心、苦练、正
确的方法。计划—执行---检查---改善 多的人怎么办？这个项目让所有人参与，多的人
就检查，量对角线四条边，然后微调--再量--再微调。[神舟6号飞月球 不断调整很重要] 一个人检查远远不够，会有误差的，要很多人检查误差才会很小。我们是怎么检查的呢？闭着眼睛是走不出直线的，只是你感觉是直线，所以要多个人去检查。 3、学会倾听很重要。 人有几个耳朵？几张嘴？这就是要我们多听少说。尤其是管理者要
认真倾听基层声音，要善于从众多声音中冷静分析制定一个合理有效的计划，给大家指明方向，并不断调整改善计划，不偏颇带领大家走出误区。团队是让每个人都有事做，每个人都有价值。
4、被管理者也要学会采取有效方式，让别人接受你的思想，倾听你的声音。{专家型人物} 倾听分五个层次：A根本不听B假装在听C有选择的听D留意全神贯注的听[加薪]E用心
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同理心去听
5、如何让别人倾听你的声音接受你的思想？ A重要 歌德说：多少国王不正是受自己宰相的支配？多少宰相不正是受自己幕僚的支配？ B需要 没有人在意你是谁，每个人都关心你能给他什么好处利益，解决需求 C专家 人相信专家 比如医生
D执着 执着无可替代 天分/聪明/教养都不能 [青蛙爬铁塔的例子]
生死电网
1、凡事预则立，不预则废。计划的重要性，一开始就要做对。
做正确的事情比正确做事重要[南辕北辙]避免无用功 功=力*距离 计划还要结合实际情况
2、资源是有限的还是无限的？
团队中的每个人都要找准自己位置，调配好资源[网格]避免资源使用不当，以前有的队是把下面的全过了，剩下女生胖子，结果上面的过不去。所以要合理利用资源，谁先谁后计划好
3、火车跑的快，全靠车头带。核心领导就是火车头，大家就是车厢，一起出谋划策共同努
力，充分想好每个细节，因为细节决定成败。99%=0 4、 时间特性：供给毫无弹性/无法蓄积/无法替代/无法失而复得
子在川上曰：逝者如斯夫！时间不能控制但是可以管理 时间有限，如何管理时间？
重要紧急的事[突发事件会议]5--10%否则疲惫不堪效率低下 重要不紧急[学习提升技能]60-80%；
不重要紧急的事[打麻将三缺一 看热闹]10%； 不重要不紧急的事[吃饭看电视]5%
合理管理时间还要把一些做事情之间的间隙，比如车上/等人的零散时间高效率利用起来。[京剧过场 短短几分钟 要更换服装布景检查道具]
A时间做A事 先做大事，集中精力作好，没计划主次先后，胡子眉毛一把抓就没效率
事有轻重缓急，要事第一的原则 先做最重要的非尽快完成不可的事情如计划方案//养成规定时间完成的好习惯///在状态激情最好的时候把要事先完成
人有两种能力千金难求一种是思考能力一种是按事情轻重处理问题的能力！[美亨利]
拓展训练话术
1、各位家人大家下午好，好
一个成功人士说过：一个人的成功的高度，决定他声音的高度。 大家只需要短促豁亮回答我一个字“好”。就可以了！再来一次，......。
（在来之前，你们的领导就告诉我，你们是一只非常优秀的团队，是一个勇于挑战的团队，是一个充满激情的团队，但刚刚问好的回应我听不到，我感受不到！我想问问大家，你们是不是一个团队？是不是一个优秀的团队？是不是充满激情敢于挑战的团队？太棒了！掌声送给自己。这才是一个真正的团队！一个成功人士说过：一个人的成功的高度，决定他声音的高度。所有，在接下来的挑战过程中，保持这样的激情，大家说好还是不好？有没有信心接受挑战？有还是没有？？预祝大家今天挑战成功）
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2、首先给大家做一下自我介绍人：
我是鹰雁团队拓展郑教官： ****，郑是郑成功的郑。当兵16年，以前在部队也是从事培训工作。特别开心能与大家共同度过一下午的美好时光，希望今天能全身心投入，因为您的投入度，决定您的收获度。 3、无规矩不成方圆，一直优秀的团队离不开纪律的要求，所有请大家做到以下几点： （1）所有学员请将你们身上的硬物和手机统一放到纸箱内。（训练中如果谁的手机在身上响起：处罚20个府卧撑）。
（2）在整个下午训练过程中一切行动听从教官的口令。 （3）教官永远是对的；
（4）如果教官错了！请遵从上面一条。 4、开始挑战前我们一起来放松一下：
下面请大家跟我一起做动作，深呼吸，呼，吸，好，请大家重复我的说的话，跟我一起做动作。动动我的脚呀，好舒展呀，抖抖我的手呀！好舒服呀，摸摸我的头呀！好帅气呀！ 5、作风训练
放松过后，我们要从新组建各个小团队，团队组建及展示 破冰 下面进入项目挑战环节 6、项目前预热:
接下来，要正式进入我们的项目环节了！ 再次问下大家，有没有信心完成？
所有的项目都是以团队的形式完成和进行的，我问一下大家什么是“团队”？ 有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织。 只讲不听的组织是团伙，很冲动“火”的一群人。
下面让我们来见证一下什么是真正的团队。 7、第一个PK项目“群龙取水”
首先我了解一下做过这个项目的人请高举你们的右手，好放下。 群龙取水项目目的：
合理的分工及制定方案，合理的利用好有效资源；增强团队的协作与沟通，让学员深刻体会到个人与团队之间的相互作用；在隔空取水时一不小心可能就会摔倒，所以也加强了学员之间的相互信任；在合作过程中体会团队的合力和感受自我超越的可能性。 群龙取水项目介绍：
团队所有成员在同伴的帮助下，依次从距离端线2米左右的地方取到本次活动的饮用水，每人只允许取一瓶。端线至饮用水的区域都属于危险区域，团队所有人，无论身体还是衣物都不可以触碰到危险区域，如果违反规则团队所有成员需要重新开始挑战。并处罚府卧撑5个。 群龙取水注意事项：
在取水的时候，没有取水的学员一定要保护好正在取水的学员，以免其摔倒在地，造成伤害；学员在取水的时候一定要听从教官的口令，严禁做危险动作。项目的实施：（略） 分享要点：
群龙取水在这个项目里面主要讲的是团队信任和支持。在我们平时的工作中部门与部门之间，员工与员工之间都需要相互信任和支持。我们试想一下，如果在一家公司，员工之间或部门之间相互之间都不信任彼此，相互猜忌。那么这家公司是不是永远都不可能变得强大起来。 群龙取水项目安排很简单，但是在简单的项目里面告诉了大家一些非常重要的道理。个人在完成一个小小项目的时候在不得到队友的支持也是很难完成的。同时也需要在完成任务的时候对队友有充分的信任。 结束语
一、营造气氛
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现在，请大家把心平静下来，把你们双手打开拉着相邻两个伙伴的手；轻轻的闭上双眼，不准睁开，低下头，放松自己的身体，深深的吸一口气，再慢慢的呼出，感觉是不是很舒畅是啊！
我们每天都在为生活奔波，工作、工作、再工作，经过长期的劳累，你一定感觉疲惫， 你太需要休息了是吗？那就好好的休息一下吧！，吸气---呼气---再吸气---再呼气――感觉到你的身体已经完全放松——。你现在感觉非常舒服，好轻松，你已经好久没有这样放松过了是吗？ 现在，我们获得了这样一个难得的放松的机会，请将你身上所有的负担和压力全部卸下来，自由的神游，顺便一起回头看看自己曾经走过的人生道路。 请把我们的情绪恢复过来。
今天，我们一起回首人生的漫漫长路，在这短短的数十分钟，就如同人生的缩影。在你 的人生旅途中，曾经有过许许多多重要的人，或许是你的妈妈、爸爸、老师、爱人、你的同 事、领导，甚至可能是一些连名字都叫不上来的、不曾谋面的人，但是你要知道，他们是你 生命中最挚情的朋友和亲人，他们会紧紧的牵着你的手，一起陪你走过人生的坎坎坷坷、风 风雨雨。在你工作和生活感到最困难、最危险、最茫然、最无助、最担心的时候，总会有一 双双温暖的手伸向你、握住你，为你披荆斩棘，扶持保护，引领你度过一道又一道沟沟坎坎
，渐渐的，你不再担心，不再害怕，越来越坦然，越来越自信，因为你知道，有他们在你身边，是那么体贴，那么无私，那么高尚，——将自己百分之百的交给他们，没有一丝的猜疑与顾虑，这是一种多么幸福的感觉！我们的心理充满了幸福的感觉，充满感激之情——其实在这个世界上，我们还有多少需要感恩的人啊！
1、我们要感谢父母，生我养我，含辛茹苦将我们抚养成人；长年累月的操劳，二老两鬓都已斑白；他们把全身心的爱，无私的献给我们，却不求任何的回报，这是人世间最真的情，最真的爱啊！我们大家中间有几位能准确记得自己父母的生日？又有几位能在每年二老的生辰时，献上哪怕是一句祝福的话语。要记住------父母恩情深似海！
2、我们要感谢我们的公司和老板他们给了我们工作的机会和能力展示的舞台，让我们明白了工作的价值，人生的价值；要记住------滴水之恩，当涌泉相报。
3、 我们要感谢，他们使我们脱离懵懂，走向成熟，在人生的重要的关头为我们指点迷津、我们又有谁能记住师傅和领导的生日？又有几位能在哪天送上自己的心意或发送一个短信。要记住------一日为师，终身为父
4、我们要感谢自己的爱人，在快乐的时候，我们一同分享；在沮丧的时候，鼓励我，安慰我，为我抚平伤痕；在我生病的时候，照顾我，护理我，使我重新健康，手牵手共同面对生活的风雨；你可曾记得上一次向爱人表达爱意的时间和情形吗？那久违了的温馨！要记住 ------一日夫妻百日恩，百日夫妻似海深
5、我们要感谢同事，感谢他们支持我们，帮助我们。 6、我们要感谢客户，他们理解我们，认可我们。
伙伴们，请慢慢慢慢睁开我们眼睛，看看我们手拉手的战友，就是他们，就是他们，一直在我们身边关心、照顾、支持我们。相互给一个感恩，一个拥抱，大声说出，谢谢你。谢谢你。相互拥抱吧！伙伴们，去感谢我们一直想要感谢的人，却一直没有机会去感谢的人。感谢，感恩，就要大声说出来，去吧，去感谢你想感谢的人，给大家30秒时间，疯狂的感谢吧。谢谢你一直关心。照顾我。谢谢！ 今天结束后就给母亲打一个电话吧，向她老人家道一声问候，祝一声健康长寿！说一声 谢谢妈妈
好不好！谢谢！
拓展训练
第一阶段?破冰?心态调整?热身活动?团队建设?士气展示。 ?
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整队，分两排站立，各位同学，大家上午好!?
非常高兴能见到在场的每一位朋友，真诚的友谊从自我介绍开始?我是今天拓展训练的老师，今天的拓展训练就将由我陪同大家完成.那好,在拓展训练中有个问好的方式非常的独特,能够快速的提升团队的士气,想知道吗? 放心,很简单的。
来,和我一起说,“好、很好、非常好”。
不错嘛。接下来。我们就来体验一下这样的问好方式。看看大家到底有多好。当我说“各位同学大家下午好”后，就齐声喊出“好、很好、非常好”。明白了吗？ 开始。
好，真的很不错，拓展训练正需要大家保持现在的这种状态“只要你快乐了，你周围的人也会和你一样快乐。”大家相信吗？ 如果你相信就请把你的快乐释放出来，好吗？
如果你还在忧虑那也请你把快乐释放吧，因为接下来的训练是需要大家在快乐中度过的，大家能做到吗？ 准备好了吗？
现在我们就正式进入拓展训练，首先，我们要进行一个宣誓。来，大家将你的右手握成一个拳头放在你的太阳穴旁，就像我这样。
我说一句，大家就齐声说一句，最后我说“宣誓人”后,大家就大声说出自己的名字，可不要和我说的一样了，明白了吗？
“我宣誓，我自愿加入本次拓展训练，在训练过程中，不管遇到多大的困难，多大的挑战，我将会，全力以赴，不说消极话，不做背叛自己，背叛团队的事情，相信我自己，相信我们的团队。宣誓人XX”。
好，大家每个人都进行了宣誓，相信在接下来的训练中都能坚守自己的誓言。全力以赴?迎接挑战。在这里我其实并不重要，关键是大家的投入，因为我们这种训练方式采用的是“体验式”学习模式，就像我们上初中或是小学时，大家学骑自行车、游泳一样，只有你亲自骑上自行车、跳到水里才能快速掌握这门技术，并且一旦学会将终身受用，对吗？
那好，我再确认一下，在今天的训练中我们应该怎么做？ 提示一下大家，就是那最关键的四个字，“全—力—以—赴”
非常好，接下来进入破冰环节，我们来做一个小游戏，名字叫“松鼠与大树”。 <松鼠与大树具体操作查看《拓展训练科目实施教案》?时间控制在10分钟以内。>
整队，女生一排，男生一排，经过小小游戏可以看出大家的参与性都很高嘛，
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