10、 劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (5分) 是
一、单选题 (每题5分，共10题)
1、 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (5分)
1年
2、 以下属于劳动合同的可备条款的是（）。a.试用期条款b.保守商业秘密条款c.劳动保护d.禁止同业竞争条款 (5分) abd
3、 企业裁减人员的程序是（）。a.提前30日向工会或者全体职工说明情况b.听取工会或者职工的意见c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 (5分) abc
4、 劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在（）日内作出是否受理的决定。受理后，应当在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。 (5分) 5
5、 劳动者有（）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。a.在试用期间被证明不符合录用条件的b.严重违反用人单位的规章制度的c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (5分) abc
6、 劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过（）个月。 (5分) 6
7、 建立劳动关系，应当订立（）。 (5分)
口头劳动合同
8、 工伤保险基金由以下几部分构成（）。a.企业缴纳的工伤保险费b.工伤保险费滞留金c.工伤保险基金的利息d.法律法规规定的其它资金 (5分)
abcd
9、 非全日制用工终止时（）。 (5分)
用人单位不向劳动者支付经济补偿
10、 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (5分) 30
二、是非题 (每题5分，共10题)
1、 在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300％支付加班工资。 (5分) 是 2、 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (5分) 否 3、 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 (5分) 是
4、 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。 (5分) 否 5、 失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力,目前无工作,并以某种方式正在寻找工作的人员。 (5分) 是
6、 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 (5分) 是
7、 劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (5分) 是
8、 劳动者对工资支付承担举证责任。 (5分)
否
9、 劳动纪律是劳动合同的必备条款。 (5分) 是
10、 保守商业秘密条款是劳动合同的必备条款。 (5分) 否
一、单选题 (每题5分，共10题)
1、 下列情形下，劳动合同无效或者部分无效。（）a.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。b.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。c.违反法律、行政法规强制性规定的。 (5分) abc
2、 无固定期限劳动合同是指（）。 (5分)
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
3、 我国常见的计时工资形式有（）。a.小时工资b.日工资c.周工资d.月工资 (5分) abd
4、 劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (5分) 60
5、 劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。 (5分) 3
6、 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。 (5分)
6个月
7、 劳动法是调整（）以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 (5分) 劳动关系
8、 劳动法规定最小法定就业年龄是（）。 (5分)
16
9、 建立劳动关系，应当订立（）。 (5分) 口头劳动合同
10、 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬 (5分) 2
二、是非题 (每题5分，共10题)
1、 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。 (5分) 否
2、 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 (5分) 否
3、 用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (5分) 是
4、 用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。 (5分) 是
5、 试用期不包括在劳动合同期限内。 (5分) 否 6、 失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力,目前无工作,并以某种方式正在寻找工作的人员。 (5分) 是 7、 如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金 (5分) 是
8、 劳动纪律是劳动合同的必备条款。 (5分) 是
9、 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 (5分) 是
10、 《劳动合同法》中规定，任何组织和个人对违反劳动合同法的行为都有举报权和监督权。 (5分) 否
(第七章 在线测试)
一、单选题 (每题10分，共4题)
1、 因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道受到污染损害时起计算。 (10分) 1 2 3 4
2、 以下属于环境的是（）。a.大气、水、海洋b.土地、矿藏、森林、草原、野生生物c.自然遗迹、人文遗迹d.自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等 (10分) abc acd bcd abcd
3、 根据土地的用途，我国土地可以分为（）。a.农用地b.建设用地c.未利用地 (10分) ab ac bc abc
4、 根据环境与人类活动的关系，可以将环境分成（）。 (10分) 天然环境（原生环境）和人为环境（次生环境） 大气环境、水环境、土壤环境、岩石环境等 内环境、微环境、区域环境 地理环境（地球环境）、宇宙环境（星际环境）
二、是非题 (每题10分，共6题)
1、 中华人民共和国实行土地的社会主义公有制。 (10分) 是 否
2、 环境责任原则可以归纳为“开发者养护，污染者负担，利用者补偿，破坏者恢复”等方面的内容。 (10分)