期末作业考核
《劳动法》
满分100分
一、名词解释（每小题5分，共20分） 1、劳动法律关系
劳动法律关系：劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”，是指雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。 2、年休假
年休假：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。
3、劳动安全卫生
劳动安全卫生：又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。 4、休息休假
休息休假：指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按照规定不必进行生产和工作，而自行支配的时间。
二、简述题（每小题10分，共50分） 1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。
答：现存原则：（1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。构建原则：（1）资方与劳动者间的利益平衡原则。（2）公平与效率平衡的原则。（3）纠纷处理的意思自治原则 2、集体合同制度存在的缺陷。
答：一是集体合同形式化问题严重。（1）主体错位。（2）程序简化。（3）内容空洞。
二是集体合同立法滞后。（1）相关法规之间缺乏一致性。（2）立法层次低。（3）实施范围狭窄。（4）缺乏强制性规定，没有明确集体协商和集体合同中的法律责任。 3、工作环境权的内容。
答：（1）参与企业安全卫生改善决策权（2）充分获得信息权（3）安全卫生代表在特殊危险状况发生